Angajații seniori pot aduce multiple beneficii patronilor
România nu este încă pregătită pentru angajații de peste 45 de ani, oricât de mult s-ar dori creșterea vârstei de pensionare. În condițiile în care speranța de viață a crescut în România în ultimii ani și vârsta pensionării este adusă mai mereu în dezbatere, în sensul creșterii acesteia, piața forței de muncă se confruntă cu un fenomen aflat în contrast cu acest trend, și anume discriminarea la angajare, pe criterii de vârstă, cel mai afectat segment, fiind…
Mai mult...