In doua luni expira vechiul REVISAL.
Angajatorii au trei luni sa treaca la noua versiune.
Angajatorii salajeni au la dispozitie 90 de zile, calculate de la inceputul lunii august, ca sa treaca la noua versiune a aplicatiei pentru infiintarea si completarea registrului de evidenta a angajatilor in format electronic (Revisal), informeaza inspectorul sef din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Salaj, economist Daniela Biris. Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor versiunea noua a aplicatiei informatice Revisal pentru infiintarea si completarea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic de la data de 15 a lunii in curs.
Noul REVISAL este mult mai complex decat varianta anterioara, deoarece cuprinde mai multe elemente, cum ar fi durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia, salariul, sporurile si valoarea acestora, numele angajatilor, CNP-ul, tara de provenienta, cetatenia. HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor aduce noutati si in ceea ce priveste procedurile de completare si transmitere a acestuia. Sunt instituite reguli de protectie a datelor personale ale angajatilor, iar amenzile prevazute pentru nerespecta-rea reglementarilor cu privire la registru se dubleaza. Informatiile sunt preluate din registrul vechi, care va fi folosit in paralel cu variana noua pana cand toate datele vor fi preluate de noua aplicatie. „Este o baza de date la nivel national, deoarece apar si informatii cu privire la salariul angajatilor, la sporuri si apar detasarile. Vom introduce CNP-ul unei persoane si vom vedea la nivel national unde a lucrat, ce a facut, ce salariu a avut, ce vechime in munca i s-a calculat”, spune Daniela Biris.
Amenzi usturatoare pentru angajatori
Cei care au angajati dar nu le completeaza REVISAL-ul risca amenzi care pornesc de la suma de 10.000 de lei pentru fiecare muncitor. Singurii care sunt scutiti de REVISAL sunt angajatii din structurile MAI, judecatorii si functionarii publici. Inspectorii ITM ii vor sanctiona pe angajatori pentru netransmiterea datelor, cu amenzi de pana la 500.000 de lei. Data angajarii se inregistreaza in REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.

Post Views: 67