Legislatia muncii a mai suferit o modificare de curand. Guvernul a emis o Hotarare prin care obliga angajatorii ca la angajarea fiecarui salariat, elementele de identificare a persoanei, functia si tipul contractului de munca sa fie inregistrate in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza. Apoi se va incheia si contractul individual de munca in acelasi termen ca pana acum – 20 de zile. Totodata, data si temeiul incetarii contractului de munca se vor inregistra in registru la data incetarii contractului, iar registrul trebuie transmis Inspecto-ratului Teritorial de Munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activi-tatii de catre salariat. Neinregistrarea datelor in termen se sanctioneaza cu amenda de 1.500 de lei pentru un contract nein-registrat fara ca valoarea cumulata a amenzilor sa depaseasca 20.000 de lei. Completarea cu date eronate se amendeaza cu 3.500 – 5.000 de lei. O alta noutate este ca in cazul amenzilor date de ITM nu se mai poate plati jumatate din cuantumul amenzii in 48 de ore.

Post Views: 65