Pe langă schimbările aduse contractului de muncă şi timpului de lucru, in noul Cod al Muncii sunt cateva prevederi legate de concediul de odihnă. Cea mai importantă dintre ele prevede numărul de zile de concediu neintrerupt pe care patronul este obligat să vi le dea. Pană acum, din cele peste 20 de zile de concediu de care beneficiază angajaţii intr-un an, patronul era obligat să dea 15 dintre ele neintrerupt, cu argumentul că angajaţii au nevoie de minim două săptămani de repaos pentru a se reface după un an de muncă. De la intrarea in vigoare a nouli Cod al Muncii, această perioadă s-a redus la 10 zile. Asta nu inseamnă că nu poţi să-ţi iei 15 zile de concediu, insă patronul poate refuza să-ţi ofere mai mult de 10 zile pentru că are legea de partea lui. El este obligat să acorde toate zilele de concediu pe parcursul unui an.

Post Views: 69