In conditiile in care mii de angajati isi vor pierde posturile in urma restructurarilor anuntate de Guvern in sistemul public, liderii de sindicat stau linistiti: legea ii protejeaza, indiferent de rezultatele profesionale. Astfel, daca intr-o agentie exista trei angajati si, in urma restructurarii, se decide sa ramana doi angajati, se va da examen, a decis Guvernul. Insa, daca unul dintre cei trei este lider de sindicat, acela isi va pastra automat postul, fara a mai fi evaluat, iar examen se va da doar pentru un singur post. In situatia in care se va decida sa ramana un singur angajat din trei, acela va fi liderul de sindicat, ceilalti doi urmand a fi concediati.
Specialistii au opinii diferite. „Liderii sindicali au un regim special fata de angajatul normal, asta nu inseamna ca ei nu pot fi evaluati din pozitia lor de profesionisti in ceva”, explica specialistii in resurse umane. Avocatii, in schimb, nu vad cum ar putea un minister sa ii demita pe liderii sindicali, avand in vedere normele existente. „Dupa cum suna legea, liderii de sindicat nu pot fi restructurati. Pot fi dati afara, dar sub alte motive”.

Post Views: 67