Angajat sau dat afară prin avocat
O modificare legislativă publicată deja în Monitorul Oficial aduce o serie de noutăți în ceea ce privește activitatea de resurse umane, cât și soluționarea conflictelor de muncă. Actul normativ dă dreptul angajatorilor de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare prin asumarea de către aceștia a atribuțiilor specifice, prin desemnarea unuia sau a mai multor angajați cărora să le stabilească prin fișa postului atribuții privind activitatea de resurse umane și salarizare, dar și prin contractarea de…
Mai mult...