Criză la Registrul Comerțului: Refuzăm să fim „tampon instituțional”!

Angajații de la Registrul Comerțului transmit un semnal de alarmă fără precedent și se declară ferm împotriva unei propuneri legislative promovate de Consiliul Superior al Magistraturii (CSM), despre care afirmă că riscă să destabilizeze complet activitatea instituției și să afecteze grav mediul de afaceri din România.

Salariații ONRC, atât din aparatul central, cât și din cele 42 de oficii județene, susțin că transferul unor noi competențe către Registrul Comerțului, în condițiile actuale, ar genera blocaje administrative majore și întârzieri semnificative pentru antreprenori și societăți comerciale. Potrivit acestora, instituția funcționează deja la limita capacității.

Propunerea CSM vizează transferul către ONRC al competențelor privind dizolvarea și radierea societăților comerciale, extinderea atribuțiilor registratorului și preluarea Registrului entităților non-profit.

Angajații refuză atribuții suplimentare, pe aceleași salarii

„Propunerile recente de <reformă> promovate la nivel instituțional, sub pretextul degrevării activității judiciare, ascund în realitate un transfer masiv de atribuții către Oficiul Național al Registrului Comerțului, realizat fără analiză de impact, fără resurse și fără consultarea salariaților ONRC.

Ni se propune preluarea unor proceduri complexe, cu impact juridic major: dizolvări și radieri de societăți comerciale, atribuții cu caracter quasi-jurisdicțional, proceduri privind ONG-uri, sindicate, federații și patronate, fără personal suplimentar, fără ajustarea salariilor, fără infrastructură adecvată.

ONRC este tratat ca o soluție de avarie, un spațiu în care pot fi mutate, dintr-o decizie administrativă, problemele nerezolvate ale altor sisteme. Această abordare este periculoasă, cinică și profund iresponsabilă.

Nu vorbim despre simplificare administrativă. Vorbim despre: analiză juridică de fond, decizii care produc efecte juridice grave, răspundere profesională sporită pentru salariați.

Refuzăm să fim transformați în <tampon instituțional>. Refuzăm creșterea explozivă a volumului de muncă fără compensații reale. Refuzăm asumarea unor responsabilități care nu sunt susținute prin lege, personal și salarizare”, avertizează Sindicatul Naţional al Grefei Judiciare Dicasterial – Filiala ONRC.

Una dintre cele mai grave probleme invocate este deficitul sever de personal. ONRC funcționează, potrivit reprezentanților instituției, cu doar 40–50% din schema necesară, ca urmare a pensionărilor, demisiilor și blocării angajărilor. În multe județe, activitatea este susținută de jumătate din personalul prevăzut, iar orice atribuție suplimentară riscă să ducă la blocaj total.

Presiunea asupra angajaților este amplificată de suprasarcina acumulată în ultimii ani. ONRC a preluat succesiv obligații noi, precum actualizarea codurilor CAEN Rev. 3 pentru toate firmele, implementarea unor proceduri suplimentare privind capitalul social și extinderea responsabilităților referitoare la beneficiarul real. În aceste condiții, spun salariații, un singur angajat ajunge să îndeplinească sarcinile a doi sau chiar trei colegi.

La această suprasolicitare se adaugă termenele extrem de scurte de soluționare a cererilor, de una până la trei zile, volumul mare de lucrări, salariile considerate necompetitive și plafonarea sporurilor. Toate acestea au dus la scăderea drastică a moralului personalului și la riscul real al unor demisii în lanț, care ar putea împinge instituția spre un colaps funcțional.

Registratorul NU este judecător!

Angajații atrag atenția și asupra problemelor juridice pe care le-ar genera transferul competențelor. Dizolvarea judiciară a societăților comerciale este, în opinia lor, un act de jurisdicție, nu unul administrativ. Registratorul nu este judecător, iar asumarea unor astfel de atribuții ar putea conduce la un val de contestații și litigii, blocând atât activitatea ONRC, cât și instanțele. În acest context, degrevarea justiției ar rămâne doar o intenție teoretică.

Efectele negative s-ar răsfrânge direct asupra economiei. Angajații avertizează asupra întârzierilor la radierea firmelor inactive, creșterii numărului de contestații, apariției unor costuri nebugetate și afectării predictibilității pentru mediul de afaceri. Orice blocaj la nivelul Registrului Comerțului poate întârzia înființarea de firme, modificările statutare sau alte operațiuni esențiale pentru antreprenori.

În acest context, salariații ONRC solicită retragerea imediată a propunerii CSM în forma actuală și inițierea unui dialog real cu angajații instituției înainte de orice modificare legislativă. Ei cer, de asemenea, rezolvarea problemelor structurale ale Registrului Comerțului, prin deblocarea posturilor, o salarizare competitivă și o digitalizare reală. Abia după aceste măsuri, susțin ei, se poate discuta despre preluarea unor noi atribuții administrative simple.

Mesajul final este unul de avertisment. Implementarea propunerii în forma actuală, spun angajații, va bloca Registrul Comerțului și va afecta grav mediul de afaceri, dar și încrederea cetățenilor în actul de justiție și în funcționarea statului. „Suntem uniți. Suntem pregătiți. Avem date, statistici și argumente solide. Cerem doar dialog și respect pentru munca noastră”, transmit salariații ONRC, într-un apel public care riscă să deschidă un conflict major în administrația românească.