In urmatorii doi ani, cele 27 de state membre ale UE trebuie sa puna in aplicare decizia ministrilor muncii si afacerilor sociale cu privire la extinderea concediului parental. Mai precis, se vor garanta beneficii financiare persoa-nelor angajate in timpul concediului parental pe o perioada de patru luni in loc de trei. Noile reglementari europene stipuleaza acorda-rea unui concediu de maternitate de minim 20 de sapta-mani platit in intregime in toata Uniunea Europeana insotit de un concediu de paternitate platit, de doua saptamani. Legislatia europeana actuala, datata din 1992, prevede cel putin 14 saptamani consecutive de concediu de maternitate, luat in doua transe, inainte si dupa nastere. In ce priveste Romania, potrivit purtatorului de cuvant al Agentiei Judetene de Prestatii Sociale Salaj, Marinela Cipleu, din anul 1999 exista reglementari prin care se acorda cinci zile tatilor, fie ca sunt bugetari, fie din sectorul privat. Tatii care au urmat un curs de puericultura, despre care pot afla de la medicul de familie, mai pot beneficia in plus de 10 zile de concediu paternal. Mamele au dreptul la 126 de zile de concediu de maternitate, care in functie de recomandarile medicului poate fi impartit in doua, inainte si dupa nastere, iar concediul de ingrijire al copilului sa acorda dupa expirarea celui de maternitate. Se pare ca mamicile din tara noastra vor fi avantajate, deoarece in prezent beneficiaza de 18 saptamani de concediu de maternitate, in timp ce dupa intrarea in vigoare a legislatiei europene, vor primi 20 de saptamani, cu doua mai mult.

Post Views: 64