Conform Codului muncii, contractele individuale de munca incheiate in lipsa unui certificat medical care sa constate faptul ca viitorul angajat este apt de munca, sunt nule.
Totodata, angajatorii care ignora aceste obligatii risca amenzi de pana la 3.000 de lei.
Consecintele incheierii unui contract individual de munca in lipsa unui certificat medical sunt duble: odata, acest lucru atrage nulitatea contractului. De asemenea, angajatorul care nu respecta obligatia obtinerii unui certificat medical poate fi sanctionat cu amenda intre 1500 si 3000 de lei.
La angajare, certificatul medical este intotdeauna necesar. Acesta trebuie obtinut, pentru incheierea valida a contractului individual de munca.
Angajatorul este obligat sa faca posibil accesul potentialilor angajati la serviciul de medicina a muncii, in vederea obtinerii certificatului medical. Totodata, costurile trebuie suportate de catre angajator.