Redacția
Raspuns: Nu este posibil acest lucru, in baza Legii 165/2018 privind biletele de valoare si a normelor de aplicare ale acestuia -H 1045/208. Astfel, H 1045/2018 arata la art. 10 alin .(4) ca :
rn
“(4) In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de muncacu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauzaisi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata.
Regula de baza in acordarea tichetelor stop_coloana este: salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Ce sanctiuni exista in cazul nerespectarii acestei reguli ?Potrivit Legii 165/2018 -art. 28, constituie contraventie utilizarea de catre salariati a unui numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucrate. Sanctiunea este de 0,5 puncte-amenda.
Ioana Deac
