Amenzi record în industria auto: Dacia și Renault, sancționate pentru înțelegeri ilegale
Consiliul Concurenței a aplicat amenzi în valoare totală de 163,71 milioane de lei, echivalentul a aproximativ 32,15 milioane de euro, pentru opt companii care au participat la o înțelegere anticoncurențială ce a vizat împărțirea pieței forței de muncă. Potrivit autorității de concurență, scopul acestor practici a fost limitarea mobilității angajaților și menținerea unor costuri reduse cu resursa umană.
În urma unei investigații, Consiliul Concurenței a constatat că firmele Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Automobile-Dacia SA, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL, Renault Technologie Roumanie SRL și Segula Technologies Romania SRL au convenit să nu se concureze între ele pentru recrutarea și angajarea forței de muncă specializate. Înțelegerile au vizat angajați implicați în activități de producție de autovehicule, servicii de inginerie, consultanță tehnică și alte activități conexe din România.
De asemenea, companiile implicate au stabilit să nu recruteze personal de la una dintre celelalte firme fără acordul prealabil al acesteia, eliminând astfel concurența pentru atragerea și păstrarea angajaților calificați. Aceste practici sunt cunoscute sub denumirea de acorduri „no-poaching”, înțelegeri prin care companiile renunță în mod deliberat la competiția pentru resursele umane.
Amenzile aplicate diferă în funcție de implicarea fiecărei companii. Automobile-Dacia SA a fost sancționată cu 81.530.497,62 lei, Renault Technologie Roumanie SRL cu 46.294.136,03 lei, Alten Si-Techno Romania SRL cu 10.651.566,50 lei, Akkodis Romania SRL cu 5.539.871,75 lei, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL cu 7.710.801,66 lei, Expleo Romania SRL cu 7.428.131,86 lei, Segula Technologies Romania SRL cu 3.158.982,76 lei, iar FEV ECE Automotive SRL cu 1.398.870,03 lei.
Președintele Consiliului Concurenței, Bogdan Chirițoiu, a declarat că acesta este primul caz în care autoritatea sancționează astfel de practici anticoncurențiale pe piața muncii. Potrivit acestuia, resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței între companii, având în vedere ponderea costurilor cu personalul, deficitul de forță de muncă și mobilitatea angajaților. Practicile de tip „no-poaching” sunt considerate deosebit de nocive atât pentru concurență, prin crearea unor bariere artificiale pe piață, cât și pentru angajați, ale căror oportunități profesionale sunt serios afectate.
În cadrul investigației, una dintre companii a apelat la programul de clemență, furnizând documente și informații care au contribuit semnificativ la dovedirea practicilor anticoncurențiale, beneficiind astfel de o reducere substanțială a amenzii. Alte cinci companii au recunoscut faptele, obținând reduceri ale sancțiunilor aplicate.
Investigația Consiliului Concurenței a fost declanșată în urma unei sesizări primite prin Platforma Avertizorilor de Concurență. Autoritatea reamintește că legea concurenței interzice orice înțelegeri între companii sau practici concertate care împiedică, restrâng sau denaturează concurența pe piața românească, inclusiv cele care vizează împărțirea piețelor sau a surselor de aprovizionare.
Deciziile Consiliului Concurenței sunt executorii, iar amenzile aplicate constituie venituri la bugetul de stat. Punerea în aplicare a sancțiunilor este realizată de Agenția Națională de Administrare Fiscală, care are atribuția de a executa amenzile stabilite.
