Consilierii locali liberali au votat, în ședința din 22 iunie, împotriva proiectului propus de municipalitate, în baza căruia angajații primăriei să primească zile de concediu în plus, pentru condiții periculoase de muncă. Aceste condiții au fost constatate de DSP Sălaj.

Concret, documentul prevede acordarea unui număr de 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru fiecare angajat din cadrul Aparatului de specialitate al Primarului municipiului Zalău şi al Direcţiei publice comunitare de evidenţă a persoanelor Zalău, Direcţiei de Asistenţă Socială Zalău, Serviciului de Administrare al Domeniului Public Zalău şi Casei Municipale de Cultură Zalău, începând cu anul 2023.

Potrivit buletinului de analize emis de Direcția de Sănătate Publică Sălaj și a altor documente specifice, angajații structurilor mai sus menționate ar lucra în condiții ce prezintă riscuri pentru sănătatea lor.

“Primăria Zalău acordă tuturor angajaților concediu de odihnă suplimentar pentru munca <periculoasă> depusă… din spatele birourilor si concesionează bunuri publice, sub prețul pieței, pe o perioadă de 25 de ani. După ce a aprobat un spor de 10% pentru muncă în condiții de risc, cum ar fi statul prea mult în fața calculatoarelor de birou, prea mulți germeni sau temperaturi care depășesc intervalul 22-25 de grade Celsius, acum conducerea Primăriei Municipiului Zalău acordă tuturor angajaților concediu de odihnă suplimentar pentru aceleași condiții <tiranice> de muncă”, spun consilierii PNL.

Aceștia au propus ca aceste beneficii să se acorde doar anumitor categorii de personal care îndeplinesc atribuții de serviciu ce prezintă, într-adevăr, riscuri majore pentru sănătate.

În ciuda intervențiilor, proiectul a trecut în forma propusă inițial de Primăria Zalău, cu 10 voturi “pentru”, 9 „împotrivă” și două neparticipări.

Post Views: 88