Un salariat salajean din sase lucreaza cu norma partiala

Aproximativ unul din sase salariati salajeni cu acte in regula are contract de munca cu norma partiala, reprezentand putin peste 15 la suta din totalul angajatilor, totusi sub media nationala, unde avem 18 la suta din salariati cu norma partiala
Potrivit datelor Inspectoratului Teritorial de Munca Salaj, in judet erau luna trecuta 5.006 angajatori activi si 49.664 contracte individuale de munca active. Din totalul acestora, 41.867 erau cu norma de lucru intreaga (8 ore), iar 7.797 figureaza cu norma de munca partiala.
La nivel national, aproximativ 18 la suta din contractele de munca inregistrate sunt cu timp partial de munca, adica in jur de sapte sute de mii de romani muncesc part-time, din circa cinci milioane de angajati.
Referitor la acest fenomen, specialistii vorbesc de asa numita zona gri a economiei, adica interesul angajatorului de a plati mai putin la bugetul de stat, in conditiile in care in Romania cheltuielile angajatorului cu angajatul sunt de-a dreptul sufocante. Aproximativ 50 la suta din cheltuiala angajatorului cu angajatul se duce la stat, in timp ce in alte tari europene procentul e sub 20 la suta. Agentii economici sunt impinsi, practic, sa propuna aceasta varianta pentru ca altfel nu ar mai putea supravietui, iar angajatul accepta pentru ca daca angajatorul da faliment, ramane fara loc de munca. Pentru a evita munca la negru, situatie in care se sanctioneaza atat angajatul, cat si angajatorul, cele doua parti ajung astfel la varianta compromisului, contractul de munca pe perioada partiala. Pe hartie, omul munceste mai putin de 8 ore pe zi, stop_coloana ceea ce inseamna ca si contributiile datorate in baza contractului de munca scad direct proportional cu numarul de ore prestate.

Angajatul e dezavantajat cand vine vorba de pensie

Angajatii care au contracte de munca partiale beneficiaza de aceleasi drepturi ca si cei cu norma intreaga. Atât salariatii încadrati cu contract de munca full-time, cât si cei încadrati part-time beneficiaza de concediul de odihna. Angajatul cu norma redusa are dreptul la concediu de odihna anual de minimum 20 de zile lucratoare, care vor fi acordate proportional cu perioada efectiv lucrata, la fel ca in cazul angajatului cu norma intreaga. Chiar daca au un contract cu mai putin de opt ore pe zi, angajatii sunt asigurati la Sanatate si în sistemul public de pensii. La calculul pensiei, insa, se tine cont de stagiul de cotizare, iar pentru veniturile obtinute in baza unui contract de munca cu timp partial se calculeaza punctajul din venitul lunar. Cu alte cuvinte, vechimea in munca va fi aceeasi si pentru un angajat cu norma intreaga, si pentru unul cu jumatate de norma, de exemplu, insa salariatul cu norma intreaga va avea un punctaj anual dublu fata de cel cu jumatate de norma.