Tătici fericiți: concediu paternal de 10 zile la nașterea fiecărui copil

Guvernul a aprobat săptămâna trecută o ordonanță care prevede acordarea concediului paternal pentru nașterea fiecărui copil, nu doar la primul copil. Tot prin actul normativ a fost majorată durata acestui concediu de la 5 zile, la 10 zile.

Anunțul a fost făcut de ministrul Muncii, Marius Budăi, vineri, la finalul ședinței de Guvern.

„S-a aprobat acordarea concediului paternal la naşterea fiecărui copil, nu numai la primul copil, cum era până acum, dar şi prin această ordonanţă s-au extins categoriile de lucrători care pot beneficia de acest drept. Am majorat şi perioada de acordare, în sensul că acei părinţi, taţii care au şi cursuri de puericultură vor avea 15 zile de concediu paternal, astfel încât în primele zile de viaţă ale noului născut să poată fi alături de familie. Taţii care nu au cursuri de puericultură vor avea, în loc de 5, 10 zile la dispoziţie, astfel încât să poată sta acasă în primele zile de viaţă ale noului născut”, a declarat Marius Budăi.

În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a Ordonanței, Guvernul are obligația să adopte normele metodologice de aplicare a noilor reglementări.

Care sunt categoriile de salariați care beneficiază de reglementări

Pe lângă persoanele angajate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, au dreptul la concediu paternal și persoanele ce realizează activitățile în baza unor acte juridice care permit desfășurarea muncii, cum sunt convențiile de muncă în cadrul cooperativelor, contractele de mandat în cadrul societăților pe acțiuni, contractele de activitate sportivă sau contractele de management încheiate conform legislației enumerate punctual în Ordonanță. De asemenea, și tatăl care are calitate de militar în termen are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare acordate la nașterea copilului în condițiile din noul act normativ.

Indemnizația pentru concediul paternal este suportată de angajator și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Perioada concediului paternal constituie vechime în câmpul muncii.

Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept legal. Se interzice angajatorului să dispună încetarea rapoartelor de muncă în perioada în care lucrătorul se află în concediu paternal.

Pentru nerespectarea dispozițiilor legale legiuitorul dispune și sancțiuni contravenționale.