Redacția
Pe fondul prezentei Coronavirus la nivel global, dar si in Romania, dar si multitudinea de masuri luate de autoritatile noastre din ultima perioada pentru prevenirea raspandirii virusului respectiv, tot mai multi angajatori -avand in vedere si asentimentul salariatilor lor – au luat decizia ca lucrul salariatilor sa se desfasoare de acasa, in acest sens apeland fie la munca la domiciliu, fie la telemunca.
rn
Pentru salariatii care isi desfasoara activitatea profesionala la domiciliu, se ofera tichete de masa?
rn
Acestia beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul sau domiciliul angajatorului, potrivit legii privind reglementarea activitatii de telemunca. Asta inseamna si dreptul la tichete de masa, daca angajatorul respectiv le acorda in mod obisnuit.
rn
Si telesalariatul si cel care munceste la domiciliu trebuie sa primeasca tichetele de masa atunci cand trec de la munca la birou, la munca acasa, doar pe criteriul schimbarii locului de munca.
Tichetele de masa nu se acorda pentru ca angajatul munceste in afara casei, la birou sau pe teren, ci din alte motive. Unii angajati, au convenit cu angajatorul la momentul angajarii sa achite o parte din salariu in tichete de masa, asta insemnand sa le taie o parte din venitul asupra caruia s-au inteles.
rn
Cand nu se acorda tichete de masa:
rn
– salariatul este in concediu de odihna; salariatul beneficiaza de zile libere platite, precum evenimente familiale deosebite; salariatul este, potrivit dispoziiilor legale, in delegatii sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare; salariatul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, este absent de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
rn
Ioana Deac
