Starea de urgenta a fost prelungita pentru inca o luna, respectiv pâna pe 14 mai, iar conform Decretului prezidential aprobat marti, 14 aprilie, prevede ca bugetarii vor putea fi obligati sa intre in concediu de odihna.
Astfel, noul decret prezidential include noi prevederi la capitolul Domeniul muncii si protectiei sociale.
Astfel, pe durata starii de urgenta, in functie de specificul activitatii si de nevoi, pentru personalul din sectorul public, angajatorul:
a) poate dispune unilateral intreruperea concediilor de odihna, de odihna suplimentare, fara plata, de studii si pentru formare profesionala ale personalului angajat si reluarea activitatii;
b) poate dispune unilateral sau aproba efectuarea totala/partiala a concediului de odihna sau de odihna suplimentar al personalului angajat.
Codul muncii prevede, independent de starea de urgenta, ca angajatorii se pot opune plecarii in concediu daca acestea nu au fost programate din timp, astfel incât companiile sa nu se confrunte cu o lipsa acuta de personal, din cauza unor concedii luate pe ultima suta de metri.
Noul decret mai stabileste si ca angajatii de la stat pot fi trimisi in concedii de odihna suplimentare, un lucru care in mod normal nu era posibil dat fiindca in Codul muncii este prevazut ca acestia nu pot fi obligati sa isi ia concediu.

Post Views: 64