Responsabilitate legală și socială. Ce au de făcut angajatorii până la 20 februarie 2026
Data de 20 februarie 2026 reprezintă termenul-limită până la care operatorii economici pot transmite situația centralizată privind angajarea persoanelor cu dizabilități pentru anul 2025, în conformitate cu prevederile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Sălaj reamintește angajatorilor importanța respectării acestui termen, precum și a obligațiilor legale care le revin.
Potrivit art. 78 alin. (22) din actul normativ menționat, entitățile obligate să încadreze persoane cu dizabilități trebuie să poată face dovada demersurilor întreprinse pentru respectarea acestei obligații, inclusiv prin solicitarea sprijinului organizațiilor neguvernamentale specializate în integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități. Legea pune accent pe implicarea reală a angajatorilor și pe eforturile concrete depuse în vederea creării de oportunități de muncă pentru această categorie de persoane.
În același timp, art. 78 alin. (24) prevede obligația transmiterii anuale a unei situații centralizate care să cuprindă funcțiile ocupate de persoanele cu dizabilități angajate, precum și un inventar al competențelor solicitate la angajare. Această raportare este necesară pentru centralizarea datelor la nivel județean și pentru transmiterea lor către instituțiile competente, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Pentru anul 2025, termenul general de raportare este extins, iar documentele pot fi transmise până cel târziu la data de 20 februarie 2026. Situațiile vor fi transmise în format electronic către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Sălaj, la adresa de e-mail ajofm.sj@anofm.gov.ro.
AJOFM Sălaj face apel către operatorii economici să trateze cu responsabilitate aceste obligații legale și să respecte termenul stabilit, subliniind faptul că respectarea cadrului legal contribuie la integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități și la dezvoltarea unei piețe a muncii echitabile și incluzive.
