Patronii vor fi obligati de guvern sa mareasca salariile angajatilor
Trecerea contributiilor la sanatate si pensii (CAS si CASS) din sarcina angajatorului in sarcina angajatului de la 1 ianuarie starneste mari nemultumiri.Pentru a nu se trezi cu revolte din partea angajatilor cu salarii diminuate de la 1 ianuarie 2018, ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, a anuntat ca de la 1 ianuarie angajatorii vor fi obligati sa mareasca salariul brut al angajatilor cu suma pe care firma o plateste in prezent la stat drept contributii aferente salariului angajatului. Daca acest lucru nu s-ar intampla, angajatii ar urma sa ramana cu salarii nete mai mici cu 21 procente, iar costurile angajatorilor ar fi mai mici. Ministrul Muncii a spus ca, odata cu intrarea in vigoare a trecerii contributiilor CAS si CASS de la angajator la angajat, sistemul informatic national de evidenta a salariatilor, REVISAL, va modifica toate contractele de munca urmare a transferului de la angajator catre angajat a platii unor contributii la stat, astfel incat veniturile salariatilor sa nu se diminueze. Ministrul Muncii vrea practic sa oblige societatile comerciale sa majoreze salariile brute ale angajatilor, astfel incat angajatul sa nu ramana cu mai putini bani in mana din salariu. Olguta Vasilescu sustine ca trecerea contributiilor catre stat de la angajator la angajati este în beneficiul celor din urma si ca în momentul de fata exista numeroase firme care opresc contributiile din salariile angajatului, dar nu le transfera catre stat si insinueaza ca astfel acei angajati ar lucra "la negru". Dupa modificarea Codului Fiscal, de la 1 ianuarie, contributiile pentru salarii datorate de angajat vor fi retinute si virate in conturile statului tot de catre angajator. Contactat telefonic, cunoscutul avocat Bogdan Ilea ne-a explicat ce inseamna din punct de vedere juridic obligarea angajatorilor de catre stat sa mareasca salarile brute ale angajatilor, "Contractul de munca este un act bilateral, care are doar doua parti, angajatul si angajatorul, si este cârmuit de principiul libertatii de vointa, ca regula generala. Exceptia este ca se poate interveni in contractele dintre parti prin prvedere legala, sau se poate da un termen in lege in care angajatorii sa se conformeze, in acest caz fiind vorba despre majorarea salariului brut cu un anumit procent. Cei care nu vor modifica contractul in termenul dat de legiuitor, vor suporta sanctiuni", spune Bogdan Ilea.Cum va putea fi insa obligat patronul sa nu schimbe ulterior contractul cu un angajat nu spune nimeni. |i nici nu credem ca e posibil.
rn
Calculele arata ca angajatii
tot vor pierde la salariu
rn
În prezent, contributiile totale platite de un angajator pentru un salariat sunt de 22,75 la suta. Guvernul vrea sa oblige firmele sa mareasca salariul brut al angajatului cu suma reprezentata de acest procent. Daca luam exemplul salariului minim pe economie, de 1.450 de lei, salariatul si angajatorul platesc statului 39,25 la suta, respectiv 568 lei în total. Salariatul mai plateste un impozit pe venit de 16 la suta, adica de 146 lei. Salariul net devine 1.065 lei. Ziardecluj explica cum salariul angajatului se va diminua de la 1 ianuarie, chiar daca angajatorul ii va majora brutul cu cuantumul contributiilor pe care le platesc in prezent.
Prin introducerea CAS si CASS doar la angajat si prin majorarea salariului brut la nivelul costului total al muncii, contributiile se platesc la nivelul acestui nou salariu brut. Asadar, pentru 1.779 lei salariu brut, un angajat va plati contributii totale de 35 la suta, respectiv 622 lei. Dupa plata acestor contributii, angajatul mai datoreaza si un impozit pe venit de 16 la suta, adica 185 de lei. Rezultatul este ca nivelul taxarii va fi mai mare, adica angajatul va da la stat un total de 807 lei, si va ramane in mâna cu numai 972 lei, fata de 1.065, cât încaseaza acum, arata analiza Ziar de Cluj.
