Potrivit legislației în vigoare, data de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române este inclusă în lista zilelor de sărbătoare legală. 

Potrivit ITM Sălaj, regula generală este că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, indiferent că este vorba de salariații bugetari sau de cei din sistemul privat. Aceste zile sunt prevăzute de Codul muncii, iar angajatorul are obligația de a le acorda, nefiind necesară o solicitare din partea salariaților. De asemenea, nici salariații nu pot renunța la acest drept.

Legea prevede și unele excepții, astfel pot presta activitate în zilele de sărbătoare legală doar salariații care lucrează în unităţi sanitare, de alimentaţie publică sau în unități în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.

Angajatorul care desfășoară activități cu încadrare în limitele excepțiilor prevăzute de Codul muncii este obligat să compenseze ziua respectivă prin acordarea de timp liber corespunzător, în cel mult 30 de zile calendaristice.

Dacă nici în interiorul acestui termen nu poate fi compensată ziua de sărbătoare lucrată, atunci angajatorul are obligația de a acorda un spor la salariu de cel puțin 100%, corespunzător muncii prestate.

Legiuitorul a stabilit că timpul liber este pe primul loc, regula fiind acordarea sa, iar sporul fiind excepția, subliniază reprezenanții ITM Sălaj.

Post Views: 113