In articolul „Angajari pe sest la Lidl Zalau” aparut in data de 24 august va relatam modul misterios in care s-au facut angajarile la magazinul Lidl si faptul ca firma nu a declarat locurile de munca vacante la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Salaj. In consecinta materialului de presa, Lidl Discount SRL incearca sa se fofileze si sa falsifice o realitate. Printr-un drept la replica transmis redactiei noastre, Lidl o da pe dupa plop. Declaratia firmei Lidl se bate cap in cap cu realitatea. Sustine ca nu a fost incalcata legea, deoarece locurile de munca vacante „au fost transmise in termenele prevazute de lege catre AJOFM Salaj”. Si pentru ca timpul este relativ, AJOFM Salaj primeste comunicatul privind vacantarea posturilor „incepand cu luna septembrie”, transmis prin fax miercuri dupa-masa, dupa aparitia articolului din ziar, dar Lidl isi dateaza actul cu 23 august! Primit in 24 august dupa amiaza, cand programul AJOFM era incheiat, actul este luat la cunostinta de directorul AJOFM abia ieri dimineata. In acelasi comunicat transmis AJOFM Salaj, firma Lidl face specificarea ca recrutarea personalului o vor face prin surse proprii. Totodata, spune ca au angajat, in perioada iulie-august 2011, 29 de persoane. „Comunicarea din partea firmei am primit-o prin fax in data de 24 august, dupa terminarea programului de lucru. Actul apare inregistrat la ei cu data de 23 august, iar la mine pe birou a ajuns azi dimineata. Ei ne comunica faptul ca posturile sunt vacante din luna septembrie si angajeaza un sef de magazin, 3 sefi de magazin adjuncti si 20 de vanzatori”, a declarat seful AJOFM Salaj. Adica, in timp ce noi redactam articolul, Lidl isi redacta comunicatul catre AJOFM Salaj si ciudata coincidenta face ca a fost transmis institutiei salajene abia dupa aparitia articolului in presa. Indiferent cand a ajuns comunicarea la AJOFM, firma este susceptibila de amenda pentru ca tot firma se incrimineaza singura prin afirmatia „finalizarea pana in prezent cu angajarea unui numar de 29 de persoane”. Potrivit informatiilor din sursele neoficiale intarite de comentariile pe forum la articolul precedent, cei deja angajati in cadrul firmei efectueaza specializare la alte puncte de lucru din tara. Am solicitat Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Salaj sa verifice daca au fost deja inregistrate contracte de munca ale salajenilor pe societatea in cauza. Din pacate, ITM Salaj nu poate efectua verificari asupra contractelor de munca inregistrate in alte judete decat pe baza datelor de identificare ale persoanelor angajate (CNP), iar aceaste date nu le cunoastem. Daca se dovedeste ca au fost inregistrate contracte de munca anterior datei de 24 august 2011, in mod cert firma va raspunde in fata legii, deoarece nu a respectat principiul egalitatii de sanse. Din moment ce Lidl are criteriile proprii de selectionare a personalului nimeni n-a impus sa angajeze somerii din Salaj. Din datele furnizate de AJOFM Salaj, principalele criterii de angajare pentru posturile vacantate sunt experienta in domeniu de doi ani, studii medii, etc. In Salaj, in momentul de fata, peste 20 la suta dintre someri au studii medii si 5,36 la suta au studii universitare, si unii dintre ei se puteau incadra cerintelor Lidl. Directorul Romeo Sarca a declarat ca abia dupa inregistrarea contractelor de munca AJOFM va putea verifica in REVISAL (registrul electronic de evidenta al salariatilor) daca Lidl a angajat si someri.
Drept la replica
Stimata Redactie „Graiul Salajului”,
referitor la articolul „Angajari pe sest la Zalau”, aparut in data de 24.08.2011 in paginile ziarului dumneavoastra „Graiul Salajului”, precum si pe site-ul www.graiulsalajului.ro, dorim sa facem urmatoarele precizari.
Procesul de recrutare in cadrul Lidl Romania se desfasoara in mod transparent, anunturile de angajare fiind publice si accesibile tuturor celor interesati. In acest sens, intre 06.05. si 06.06.2011 au fost postate anunturi de angajare pentru viitorul nostru magazin din Zalau pe site-urile www.bestjobs.ro si www.lidl.ro. Suplimentar, a fost postata o urna in fata magazinului, in care candidatii interesati ne-au putut lasa un C.V. Ca urmare a selectarii C.V.-urilor primite pe aceste cai, in perioada iulie – august au fost organizate 7 sesiuni de interviuri, finalizate pana in prezent cu angajarea unui numar de 29 de persoane. Dintre acestea, 3 se aflau in perioada de somaj. In decursul urmatoarelor zile va fi organizata o noua sesiune de interviuri. Locurile de munca sunt vacante incepand cu luna septembrie iar comunicarea acestora catre AJOFM Salaj s-a efectuat in termenul prevazut de lege.
Pentru informatii sau intrebari, reprezentantii presei ne pot contacta la urmatoarea adresa de e-mail: presa@lidl.ro, accesibila si de pe site-ul nostru www.lidl.ro, la rubrica „Presa”. Biroul de Presa Lidl este singurul autorizat sa ofere informatii referitoare la compania noastra.
Va multumim.
Cu stima, Lidl Discount SRL 25.08.2011

Post Views: 74