ITM a dat peste patroni in stare sa ia si pielea de pe angajati
Controalele efectuate de Inspectoratul Teritorial de Munca in luna septembrie la agentii economici din judet au scos la iveala, din nou, nereguli grave in relatiile de munca: angajati fara contract, muncitori cu ore suplimentare neplatite si fara drept la repausul saptamanal, salariati platiti cu mai putin decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
rn
Inspectorii ITM au constatat ca unii patroni nu dau doi bani pe dispozitiile legale privind salariul minim pe care trebuie sa-l plateasca angajatului, cele cu privire la plata orelor suplimentare, la repausul saptamanal, la munca de noapte sau de sarbatorile legale. “n unele cazuri, s-a constatat ca patronul nici macar nu tinea evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Alte nereguli au fost legate de refuzul angajatorului de a elibera documentele solicitate de catre angajat, nerespectarea termenului de depunere a extrasului din Registrul de evidenta a zilierilor sau stabilirea pentru zilier a unei remuneratii brute orare sub valoarea pe ora a salariului de baza minim brut pe tara, nerespectarea obligatiei de a pune la dispozitia inspectorului de munca documentele si informatiile solicitate.
Cu toate ca verificarile inspectorilor ITM au vizat, in principal, identificarea si sanctionarea muncii nedeclarate, considerata o forma de evaziune fiscala, s-au aplicat amenzi si pentru celelalte neregului. Au fost controlati 73 de agenti economici, din care 28 au fost sanctionati.
Au fost depistate cinci persoane care munceau fara contracte individuale de munca, in acest caz fiind aplicate amenzi in valoare totala de 60.000 de lei. S-au aplicat alte 9 amenzi, in valoare totala de 26.800 lei, si 48 de avertismente pentru celelalte nereguli identificate.
rn
Accident de munca ascuns de angajator
rn
La capitolul securitatii si sanatatii in munca au fost controlati 33 de agenti economici, aplicandu-se doua amenzi in valoare totala de 10.000 lei, pentru nerespectarea normelor privind lucrul la inaltime si pentru neefectuarea cercetarii unui accident cu incapacitate temporara de munca.
S-au dat si avertismente, in special pentru neefectuarea controlului medical la angajare sau cel periodic, lipsa evaluarii riscurilor de accidentari si imbolnaviri profesionale pentru locurile de munca si a planului de prevenire si protectie, neutilizarea echipamentului individual de protectie, lipsa din fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce le revin lucratorilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.
rn
Angajatul si angajatorul
sunt de multe ori complici,
pana se cearta o data
rn
Am vrut sa aflam de la ITM mai multe detalii despre accidentul soldat cu incapacitate temporara de munca a victimei. Am aflat, cu surprindere, ca, dincolo de faptul ca firma, pentru a evita eventuale sanctiuni, a ascuns incidentul, angajatul ranit a decis si el sa faca acelasi lucru.
Incidentul s-a produs in data de 20 octombrie 2016, iar victima s-a hotarat sa anunte ITM abia in 31 iulie 2017, cel mai probabil pe fondul unr neintelegeri survenite in relatia cu angajatorul. Evenimentul, soldat cu incapacitate temporara de munca mai mare de trei zile, a fost anchetat de inspectorii ITM. S-a constatat ca unitatea nu a respectat obligatia de comunicare si cea de cercetare a evenimentului, conform legii.
Despre problemele raportate cu intarziere, directorul ITM, Luminita Nemes, a vorbit si in cadrul unei sedinte a Comisiei de dialog social de la Prefectura. A explicat, atunci, cum, in momentul in care apar neintelegeri intre angajat si angajator, angajatul isi face curaj si vine sa reclame la ITM faptul ca a avut contract partial de munca, desi muncea program intreg, faptul ca a acceptat sa munceasca desi patronul l-a trecut in concediu fara plata, faptul ca a acceptat sa fie platit, in acte, cu minimul pe economie, iar diferenta sa o incaseze “la negru” si multe altele. Doar ca, in unele cazuri, reclamatiile facute cu mare intarziere nu-l mai pot ajuta foarte mult pe angajatul lezat, intr-un fel sau altul.
