Internship-ul – o modalitate noua de incurajare pentru angajarea tinerilor
Tinerii pot incepe un internship intr-o firma de la 16 ani. Vor primi o indemnizatie de cel putin 50 la suta din salariul minim si vor primi de la stat o prima de angajare de 1.000 de euro.
Ministerul Muncii a elaborat un proiect de lege al internshipului care reglementeaza modalitatea de efectuare a acestor programe pentru tineri.
Potrivit proiectului, numarul internilor dintro firma nu poate fi mai mare de cinci la suta din totalul angajatilor. „n schimb, angajatorul trebuie sa incheie un contract de cel mult sase luni cu tanarul care vine a internship, iar perioada se considera vechime in munca. Timpul maxim de munca este de sase ore pe zi. In acelasi timp, stop_coloana firmele car vor fi incurajate sa angajeze persoane pe care le aduc in internship prin acordarea unei sume fixe de la stat.
Concret, potrivit proiectului Ministerului Muncii, pentru fiecare stagiu care se transforma in angajare, companiile vor primi 1.000 de euro, insa numai daca noii salariati stau in firma doi ani.
