Stiai ca poti obtine in instanta plata integrala a salariului, daca acesta ti-a fost diminuat fara acordul tau?

Cei mai multi dintre angajati sunt pusi in fata faptului implinit atunci cand li se taie salariile, insa isi pot recupera banii daca dau in judecata firma.

„Trebuie retinut faptul ca angajatorul nu poate proceda la reducerea salariului negociat cu angajatul fara a avea acordul acestuia. Desi intalnite in practica, taierile de salarii nu pot fi impuse, in mod legal, angajatilor, avand in vedere ca salariul este unul din elementele negociate ale contractului de munca, parte a acordului de vointe intre angajator si angajat”, a declarat pentru Realitatea.net Serban Paslaru, avocat asociat al casei de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii.

Din pacate insa, angajatii sunt de multe ori pusi in situatia de a accepta astfel de situatii, preferand reducerea de salariu alternativei de a-si pierde locurile de munca. Aceasta pentru ca lipsa consimtamantului salariatilor vizavi de reducerile de salariu preconizate, explica Paslaru, il poate pune pe angajator in imposibilitatea de a sustine costurile de personal si obliga sa opteze pentru concedieri ca solutie de reducere a acestor costuri.

„Angajatorul nu poate proceda in mod unilateral la reducerea salariului, respectiv atat timp cat nu exista un acord din partea angajatului. In astfel de situatii avem de a face cu drepturi salariale datorate de angajator, angajatii avand posibilitatea de a se adresa instantei de judecata si cere plata integrala a acestora”,arata avocatul de la Tuca Zbarcea & Asociatii.

Prin urmare, un angajat caruia i s-a taiat salariul fara acordul sau poate chema firma in instanta si isi poate recupera banii in totalitate. Doar ca riscurile sunt acelea de a intra in conflict cu angajatorul si de a-si pune in pericol locul de munca.

Post Views: 68