Controale de la ITM în industria alimentară

Firmele din Sălaj care activează în industria alimentară au fost controlate, zilele trecute, de inspectorii de la ITM.

Acțiunea a urmărit modul în care sunt respectate prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă precum și  prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, în principal identificarea muncii nedeclarate. S-au dat amenzi de peste 100 de mii de lei pentru neregulile constatate.

Inspectorii de muncă din domeniul securității și sănătății în muncă au verificat, în special, dacă sunt respectate dispozițiile legale privind instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, instrucţiunile de lucru specifice locurilor de muncă, modul de aplicare a planului de prevenire și protecție, respectiv modul de realizare a măsurilor prevăzute în acesta.

Totodată, în domeniul relațiilor de muncă,  inspectorii  au verificat modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la  angajarea personalului, timpul de muncă și timpul de odihnă, repausuri periodice, evidența orelor de muncă prestate de angajați cu precizarea orelor de noapte, precum și acordarea drepturilor salariale.

Ca urmare a controalelor desfășurate la 26 de angajatori, au  fost  aplicate  6 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 106.000 lei.

Totodată, au fost identificate 5 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiate contracte  individuale de muncă în formă scrisă.

Principalele neconformități constatate  pe parcursul controalelor au fost lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii; nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal și munca de noapte; nerespectarea obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru; nu se respectă termenul de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, respectiv a încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic; nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare; nu se verifică modul în care lucrătorii utilizează echipamentul individual de protecție; nu sunt asigurate semnalizările de securitate și sănătate privind riscurile existente la locul de muncă.