Controale ample în Sălaj. Angajați fără documente, program de lucru încălcat și deficiențe de securitate
Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a intensificat, în luna mai 2026, acțiunile de control pentru verificarea respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă. Rezultatele controalelor arată că numeroși angajatori continuă să întâmpine dificultăți în respectarea obligațiilor legale, de la evidența timpului de lucru și transmiterea contractelor de muncă până la asigurarea condițiilor de siguranță pentru salariați.
Potrivit datelor furnizate de instituție, inspectorii de muncă au efectuat în total 59 de controale, dintre care 46 au vizat relațiile de muncă, iar 13 au fost realizate în domeniul securității și sănătății în muncă. În urma verificărilor au fost aplicate 31 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor ridicându-se la 26.000 de lei.
Acțiunile de control au urmărit, în principal, identificarea și combaterea muncii nedeclarate, dar și creșterea gradului de conștientizare în rândul angajatorilor și salariaților cu privire la obligațiile prevăzute de legislația muncii.
Printre cele mai frecvente abateri constatate de inspectorii ITM s-au numărat nerespectarea regulilor privind evidența timpului de muncă și organizarea programului de lucru. În numeroase situații, foile de pontaj nu conțineau orele exacte de începere și de finalizare a activității, ceea ce îngreunează verificarea respectării normelor privind durata muncii și timpul de odihnă.
De asemenea, inspectorii au identificat cazuri în care nu au fost respectate prevederile referitoare la repausul săptămânal, munca de noapte, efectuarea orelor suplimentare sau prestarea activității în zilele de sărbătoare legală. Astfel de abateri pot afecta atât drepturile salariaților, cât și siguranța la locul de muncă.
Verificările au scos la iveală și deficiențe în gestionarea documentelor obligatorii. Unele firme nu aveau regulamentul intern completat conform prevederilor Codului muncii sau nu își informaseră angajații cu privire la conținutul acestuia. În alte cazuri, salariații lucrau fără existența certificatului medical care atestă aptitudinea pentru desfășurarea activității.
Probleme au fost identificate și în ceea ce privește actualizarea Registrului General de Evidență a Salariaților (Revisal). Inspectorii au constatat întârzieri în transmiterea datelor referitoare la încheierea, suspendarea, detașarea sau încetarea contractelor individuale de muncă. Totodată, au existat situații în care foștii angajați nu au primit adeverințele de vechime și extrasele din registru la încetarea raporturilor de muncă, documente esențiale pentru valorificarea drepturilor ulterioare.
Un alt aspect urmărit de ITM Sălaj a fost respectarea obligației de negociere colectivă la nivelul unităților cu cel puțin zece angajați. Inspectorii au constatat că această obligație legală nu este respectată de toți angajatorii vizați de controale.
În domeniul transporturilor, au fost identificate nereguli privind prezentarea evidenței timpului de muncă al conducătorilor auto. În anumite cazuri, angajatorii nu au pus la dispoziția inspectorilor descărcările tahografelor, documente necesare pentru verificarea respectării timpilor de conducere și odihnă.
Pe linia securității și sănătății în muncă, controalele au evidențiat lipsa unor măsuri esențiale de prevenire a accidentelor. În unele unități nu erau asigurate toate semnalizările de securitate și sănătate necesare, iar fișele individuale de instruire și documentele medicale obligatorii nu erau păstrate la locul de muncă.
Deosebit de gravă a fost și constatarea unor situații în care lucrători fără calificare profesională sau fără instruirea corespunzătoare au primit sarcini pentru care nu erau pregătiți, ceea ce poate genera riscuri majore atât pentru angajați, cât și pentru colegii acestora.
Pentru toate neregulile constatate, inspectorii de muncă au dispus măsuri obligatorii de remediere și au aplicat sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor. În total, au fost stabilite 127 de măsuri care trebuie implementate de angajatorii verificați pentru a intra în legalitate.
Reprezentanții ITM Sălaj atrag atenția că respectarea legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă nu reprezintă doar o obligație legală, ci și o condiție esențială pentru protejarea drepturilor lucrătorilor și pentru prevenirea accidentelor de muncă. Instituția anunță că astfel de controale vor continua și în perioada următoare, cu accent pe combaterea muncii nedeclarate și creșterea gradului de conformare a angajatorilor.
