Salariatii au dreptul de a beneficia de concediu medical si indemnizatia aferenta, asadar fiecare angajator are obligatia corelativa de a acorda acest drept. Angajatorii in general si persoanele responsabile de resurse umane in special trebuie sa cunoasca tipurile de concedii medicale, modalitatile de acordate, conditiile legale de acordare si ultimele reglementari legale in domeniu.
Beneficiarii dreptului la concediu medical:
Actul normativ relevant in acest domeniu este Ordonanta de Urgenta nr.158 din 2005, care prevede la articolul 1 ca:
"Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca: desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca/raport de serviciu/act de detasare, precum si alte venituri asimilate salariilor; beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.
In plus, se acorda acest drept si altor categorii de persoane, si anume: asociati, comanditari sau actionari; membri ai asociatiei familiale; persoane autorizate sa desfasoare activitati independente; persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii."
Tipuri de concedii medicale:
Exista mai multe tipuri de concedii medicale: pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; pentru maternitate; pentru ingrijirea copilului bolnav; de risc maternal.

Post Views: 57