Concediul legal de odihna sa fie de 25 de zile lucratoare
Dintre care una sa fie de ziua de nastere a angajatului
Mai multi senatori PNL au depus la Senat o propunere legislativa pentru modificarea Codului Muncii, care prevede ca durata minima a concediului de odihna anual sa fie de 25 de zile lucratoare, din care o zi pentru sarbatorirea zilei de nastere a angajatului, în baza unui acord între acesta si angajator. Potrivit expunerii de motive, „prezenta propunere legislativa chiar daca pare la prima vedere ca fiind de un iz populist este necesara în contextul interpretarilor existente cu privire la concediile de odihna si a surmenajului, a suprasolicitarii, dar si a persoanelor din diferite companii multinationale sau chiar institutii publice care lucreaza în afara programului de munca legal, chiar în timpul sarbatorilor legale sau religioase, precum si de multe ori chiar în perioade de concediu de odihna… totul pentru a visa pentru o bunastare financiara ulterioara”, scrie Digi24. Initiatorii mai spun ca, potrivit unor studii sociologice de specialitate, în România peste 70 la suta din angajatii din mediul privat si peste 40 la suta din salariatii din mediul public sufera de sindromul dependentei de munca sau din cauza suprasolicitarii locului de munca.
