In Monitorul Oficial al Romaniei nr. 280/03.04.2020 a fost publicata Legea nr. 37/2020 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53 – Codul muncii si a art. 94 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, in vigoare incepand cu data de 06.04.2020 ("Legea 37/2020").
Astfel, se stabileste ca, pentru salariatii care apartin unui cult religios legal crestin (ortodocsi, romano-catolici, protestanti), zilele libere pentru Vinerea Mare, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult (alin. 21 al art. 139 din Codul muncii).
De asemenea, salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal crestin de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator (alin. 31 al art. 139 din Codul muncii).
Zile libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios decat cel crestin:
Privind salariatii care apartin altor culte religioase legale decat cele crestine (iudaic, musulman, budist), acestia beneficiaza de 2 zile libere pentru fiecare din cele 3 sarbatori religioase anuale declarate (6 zile pe an).
Potrivit alin. (3) al art. 139 din Codul muncii, zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele creştine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.
Potrivit noilor dispozitiile legale, in eventualitatea in care angajatorul acorda, de exemplu, zile libere atat pentru Pastele ortodox, cat si pentru Pastele catolic, salariatii care au beneficiat de astfel de zile libere "dublate" (pentru ambele sarbatori apartinand unor culte religioase crestine diferite) vor trebui sa recupereze zilele suplimentare astfel acordate, in conformitate cu programul stabilit de angajator in acest sens.

Post Views: 282