Avem 268 de absolvenți proaspăt deveniți șomeri

Absolvenții instituțiiilor de învățământ cu vârsta de minim 16 ani au putut depune până vinerea trecută dosarul pentru șomaj. Așadar, 29 iulie a fost data până la care absolvenții din acest an s-au putut înregistra pentru a putea beneficia de indemnizația de șomaj. Pentru absolvenți, indemnizația de șomaj este o sumă fixă lunară de 250 de lei și se acordă pe o perioadă de șase luni. 

Absolvenții de studii superioare care sunt încă în perioada de 60 de zile de la încheierea studiilor se mai pot adresa la AJOFM până la expirarea celor 60 de zile.
Potrivit declarațiilor făcute de Adela Cosma, consilier superior în cadrul Agenției Județene de Oupare a Forței de Muncă (AJOFM) Sălaj, până la data de 31 iulie erau înregistrați în baza da date un număr de 268 de absolvenți ai promoției acestui an. Dintre aceștia, 247 sunt absolvenți cu studii medii, 17 absolvenți cu studii superioare și 4 absolvenți de școală generală.
„Absolvenții înregistrați la AJOFM, care se angajează cu normă întreagă pe o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază de o primă de încadrare în valoare de 500 de lei. Acest drept se solicită în termen de maximum 60 de zile de la data angajării. Absolvenții care primesc indemnizație de șomaj și se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni, în stop_coloana perioada de acordare a indemnizației beneficiază de o sumă egală cu indemnizația de șomaj la care ar fi avut dreptul până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat”, a mai spus Adela Cosma.
Prima de încadrare se acordă absolvenților care, în perioada în care li se acordă indemnizația de șomaj, se angajează într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 de kilometri de localitatea de domiciliu. Aceasta este egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data acordării.
Absolvenții care în perioada în care li se acordă indemnizația de șomaj se încadrează în muncă și ca urmare a acestui fapt își schimbă domiciliul primesc o primă egală cu de șapte ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data instalării. Atât prima de încadrare, cât și prima de instalare se restituie integral de către angajat dacă încetează raporturile de muncă din motive imputabile lui, într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă.