Aproape toate motivele pentru care zalauanii nu vor sa se angajeze

Zilele trecute se plangea un patron ca de cateva luni cauta un strungar bun si priceput, fiindca strungarul pe care il are iese la pensie. Ce-i drept, a fost un tanar cu pretentii de strungar la el, la intreprindere, dar dupa o saptamana a plecat. 

rn

Ca si patronul meu, sunt multi in Salaj care se plang ca nu gasesc forta de munca, iar actualii angajati le pleaca din motive de varsta. Companiile locale se plang ca nu reusesc sa acopere necesarul de angajari si dau vina pe mentalitatea paguboasa si periculoasa; si anume aceea ca "decat sa lucrez pe salariul minim, mai bine stau acasa cu ajutorul de stat". De cealalta parte, tinerii care isi cauta un job le transmit un mesaj ferm angajatorilor: "mai bine plecam afara decat sa facem foamea cu salariul minim aici, asa cum patesc parintii nostri".
Patronii se plang insistent ca nu mai gasesc oameni tineri care sa vrea sa munceasca, sa o porneasca de jos pentru a ajunge din timp la acumulare de experienta, sus in esalonul de conducere a firmei. "Toti vor directori din prima, dar nu stiu nimic sa faca", se arata contrariat un patron local.
De cealalta parte, tinerii se plang ca muncesc cate 10-12 ore pe zi pentru un salariu minim, iar angajtorii vin cu replica "Costurile fiscale cu munca ale unui angajator sunt desxcurajante in acorda salarii mai mari".
Am discutat cu analistul economic Alexandru Tamba, secretarul "Clubului oamenilor de afaceri din Zalau", despre motivele care duc la criza fortei de munca. Pentru ca datele statistice privind piata muncii arata ca resursa de munca in judetul Salaj este in scadere, in timp ce oferta de joburi vacante este in crestere.
"Exista un cumul de motive. “n primul rand, tinerii nu sunt pregatiti pentru a munci, ei vor direct salarii mari, dar patronul tine cont de productivitatea muncii si nu-i poate acorda la inceput decat minimul pe economie. Tanarul nu are rabdare si pleaca nu sta sa castige abilitati. Se duce in strainatate si munceste la un job inferior pregatirii lui, sau da din coate sa se angajeze la stat. Apoi, din lipsa scolilor profesionale nu mai sunt pregatiti tinerii pentru o meserie. Sa nu uitam ca noua Lege a salarizarii unice a dezechilibrat piata muncii, marire salariului minim, transferul contributiilor de la angajator la angajat, au facut ca multi patroni sa reduca numarul angajatilor, reducand si productia. Si, nu in ultimul rand, sa nu uitam ca multi parinti fac greseala sa spuna "lasa ca am lucrat noi, de ce sa mai lucreze si copiii nostri"", spune Alexandru Tamba.
Dar nu numai aceste motive duc la "inflatia" de locuri de munca de pe piata locala. Mediul de afaceri local spune ca din @89 incoace Zalaul a fost ocolit de investitii majore, iar asta suprapus peste lipsa infrastructurii care sa asigure legatura rapida cu restul tarii a generat degradarea continua a business-ului din zona.
Ionel Muresan, directorul AJOFM Salaj, spune ca la ultima bursa a locurilor de munca marea majoritate a tinerilor au venit doar sa-si puna stampila pe carnetul de somaj. Din apropape 500 de locuri de munca vacante, doar la vreo 29 s-au inscris somerii.
Iata, ca am expus aici, o suma mare de motive.