Lucrarile la magazinul Lidl se apropie de finalizare, ceea ce ar insemna ca magazinul se deschide in curand.
S-au facut deja angajari, insa nimeni nu stie cand, cum si unde a fost recrutat personalul.
Despre angajarile la firma Lidl, salajenii au aflat prin „viu-grai”. S-a angajat o persoana si totul a mers conform pieselor de domino. Paznicii de acolo n-au permis filmarea si nici n-au vrut sa dea vreo explicatie referitoare la modalitatea prin care au fost recrutati. Am reusit doar sa aflam ca oferta locurilor de munca vacante n-a fost publicata pe vreun site anume, sau macar sa fie prezentata Agentiei Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Salaj, asa cum prevede legea. Surse neoficiale au declarat ca in zilele urmatoare reprezentanti ai angajatorului vor veni la Zalau pentru a efectua interviuri pentru functiile de casier. Comunicarea pe site-ul firmei este foarte greoaie, drept urmare nu am obtinut nicio declaratie din partea lor.
Directorul AJOFM Salaj, Romeo Sarca, a declarat ca legea 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, prevede obligativitatea comunicarii locurilor de munca vacante, in caz contrar, fiind prevazute sanctiuni.”M-am bucurat atunci cand am aflat ca un nou angajator vine la Zalau, pentru ca aceste locuri de munca disponibile trebuie puse la dispozitia somerilor din Salaj intr-un mod transparent. Potrivit articolului 10 din legea 76/2002, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora. Prin domiciuliu, legea se refera la angajat. Deci, chiar daca Lidl nu are sediul la Zalau, personalul a fost recrutat de aici si ar fi trebuit sa ne anunte. Legea e clara si formulata in asa fel incat sa asigure ega-litatea de sanse. Cei care indeplinesc cerintele angajatorului, sa aiba macar sansa de a participa la un interviu. Daca recrutarea s-a efectuat prin intermediul internetului e destul de rau, pentru ca nu toti somerii pot avea acces la internet”, a declarat directorul Romeo Sarca. In acelasi timp, directorul a explicat si faptul ca legea permite AJOFM sa aplice sanctiuni in asemenea cazuri, iar amenda pentru necomunicarea locurilor de munca se sanctioneaza cu amenda de la 3000 la 5000 de lei. Nedeclararea locurilor de munca vacante la AJOFM poate impiedica peste 6000 de someri sa aiba sansa ocuparii unui loc de munca. In evidentele AJOFM Salaj se regasesc 6156 de someri dintre care 3873 de someri nein-demnizati. Aproximativ 90 la suta dintre acestia puteau avea sansa ocuparii unui post in cadru Lidl, asta daca s-ar fi respectat legea.

Post Views: 81