Angajaţii din primării vor salarii cu 50 la sută mai mari şi bani de mancare
Activitatea în Primăria Zalău şi în alte opt primării de comune din judeţ va fi sistată mâine, timp de 30 de minute, între orele 10.00 şi 10.30. Asta pentru că sindicaliştii din administraţia publică locală afiliaţi Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţie (FNSA) a demarat conflictul de muncă pentru creşterea salariilor funcţionarilor din primării şi consilii judeţene, deoarece Guvernul nu le-a făcut până acum nici o ofertă concretă la revendicările lor, prezentate de anul trecut.
Liderul sindicatului „Civitas” din cadrul primăriei Zalău, Gheorghe Morar, alături de vicepreşedintele Laurenţiu Ghiuruţan şi preşedintele filialei Sălaj a Sindicatului Cartel Alfa, Pompiliu Ceaca, au prezentat revendicările salariaţilor din administraţia locală. Aceştia vor acordarea de tichete de masă sau norma de hrană începând cu 2015 şi creşterea sa-lariilor sau aplicarea legii 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.
„În condiţiile în care niciuna dintre solicitările noastre nu au fost soluţionate în mod favorabil de către Guvern, dimpotrivă, prin adoptarea OUG 83/2014 salariile bugetarilor din administraţia locală au fost îngheţate şi a fost interzisă, în mod expres, acordarea tichetelor de masă, cadou şi a voucherelor de vacanţă, precum şi a oricăror premii, prime sau bonificaţii, veniturile salariaţilor din administraţia publică locală fiind menţinute la acelaşi nivel cu cel din decembrie 2014, în contextul în care aproape toate categoriile de personal bugetar (sănătate, asistenţă socială, apărare, învăţământ) au beneficiat de creşteri salariale şi îmbunătăţiri ale condiţiilor de muncă”, a precizat Morar.
Ce salarii au angajaţii din Primăria Zalău
Gheorghe Morar a precizat că din iulie 2015, când salariul minim brut pe economie va ajunge la 1.050 de lei, peste jumătate din angajaţii din primărie vor avea salariul minim pe economie. „Din 2006, în administraţia locală au fost numai tăieri. Pe lângă cei 25 la sută din salariu, s-au tăiat tichetele de vacanţă, premiile, nu mai avem contract colectiv de muncă şi nici dreptul de a negocia contractul colectiv de muncă.
Nu e normal ca după o vechime de 20 de ani, un angajat să primească salariul minim pe economie. Mai este o anomalie. Dacă angajăm un debutant, debutantul va avea acelaşi salariu ca un angajat cu vechiem 30 de ani”, a declarat Morar. Acesta a dat ca exemplu propriul salariu, care este în prezent de 1.200 de lei, iar înainte de tăierile salariale ale Guvernului Boc avea 2.200 de lei pe lună, plus bani de vacanţă şi alte sporuri. stop_coloana
Cândva se trăia bine la primărie
Până în 2011, angajaţii Primăriei Zalău primeau fiecare, pe lângă salariu, bani de vacanţă şi alte sporuri, o indemnizaţie pentru „îmbrăcăminte şi sănătate” în valoare de 670 de lei. Adică încă un salariu pentru jumătate din angajaţii primăriei. Şi la Consiliul Judeţean Sălaj s-a dat o astfel de indemnizaţie, dar jumătate din cuantum. Gheorghe Morar ne-a declarat ieri că această indemnizaţie era trecută în contractul colectiv de muncă. Asta până când Curtea de Conturi le-a tăiat aceste drepturi.
Cât ar însemna salarii „decente” pentru angajaţii din primării
I-am întrebat pe liderii de sindicat dacă faptul că ar avea salarii mai mari ar contrubui la schimbarea atitudinii acestora faţă de cetăţenii care se adresează serviciilor din primărie, deoarece noi primim săptămânal sesizări la redacţie din partea zălăuanilor care reclamă că au fost dezinformaţi de angajaţii primăriei, au fost purtaţi de la un ghişeu la altul sau li s-a răspuns pe un ton neadecvat. Preşedintele sindicatului Civitas a pus acest gen de comportament pe seama frustrării angajaţilor că li s-au tăiat lefurile. „Atâta timp cât un om trăieşte sub limita existenţei, e normal să existe şi colegi care să aibă o atitudine necorespunzătoare la locul de muncă. Pe baza veniturilor anterioare, mulţi colegi şi-au făcut împrumuri la bănci, iar acum rata le depăşeşte salariul”. Întrebat care ar fi nivelul unui salariu „decent”, Morar a precizat că „un salariu decent ar trebui să fie cel puţin ca înainte de tăierile salariale, corelat cu rata de inflaţie, adică cu 40 – 50 la sută mai mare decât în prezent. Când vor fi aceste venituri, vom putea discuta de calitate în administraţia locală. Oriunde, nu poţi altfel stimula performanţa. Când vine un primar nou cu un program, nu-l poate pune în aplicare decât cu aparatul existent”, a declarat liderul sindicatului din Primăria Zalău.
