Inspectorii de Muncă au aplicat, în urma acțiunilor de control efectuate cu scopul de a depista munca ”la negru” și a încălcării legislației muncii, 9 amenzi și 31 de avertismente.

Potrivit Luminiței Nemeș, Inspector șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj, în luna octombrie 2024 au fost verificați 70 de agenți economici, din care 30 au fost sancționați. Cuantumul total al celor nouă amenzi aplicate a fost de 44 de mii de lei.

”Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv, în principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc”, a precizat sursa citată.

O serie de nereguli la contractele de muncă…

Neconformitățile constatate de inspectorii ITM Sălaj pe parcursul controalelor au fost următoarele: la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații; în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru; nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de  muncă; nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal; angajaților cu o vechime de peste 24 de luni, stabilită de la momentul încheierii contractului, nu li s-a majorat salariul de bază conform dispozițiilor Codului muncii; contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (data și periodicitatea plății salariului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, repartizarea programului de lucru la cim cu timp parțial); regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia; dosare de personal incomplete (actele necesare angajării, lipsă acte de studii, certificate de calificare, acte adiționale).

De asemenea, s-a constatat că angajatorii nu respectă termenele de transmitere elementelor contractului individual de muncă – a suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic; registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete; salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime în muncă la încetarea activității; nu se îndeplinesc sau se îndeplinesc doar parțial măsurile dispuse la controalele anterioare de inspectorii de muncă; nu se respectă obligația de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate.

Iar angajatorii care își desfășoară activitatea cu zilieri nu respectă obligația de a transmite Registrul electronic de evidență a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activității de către fiecare zilier sau chiar nu înregistrează în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate.

Nici la Sănătate și Securitate în Muncă nu e bine…

Inspectorii ITM Sălaj au efectuat controale și pe linia SSM (sănătate și securitate în muncă). Nici la acest capitol angajatorii nu respectă prevederile legale. Au fost verificați 39 de angajatori, iar 17 au fost sancționați. Trei angajatori au primit amenzi în cuantum de 11.500 de lei, iar 14 angajatori au primit avertismente.

”În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează: nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor; controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007; în fișele de post nu sunt cuprinse atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă; instrucțiunile  proprii de securitate și sănătate în muncă nu sunt elaborate pentru toate activitățile din unitate; instalația de gaze naturale nu se verifică periodic; nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizei de împământare; nu s-a efectuat instruirea lucrătorilor în domeniul SSMla angajare. La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate”, precizează Inspectorul-șef al ITM Sălaj, Luminița Nemeș.

Post Views: 25