Cu o organigrama ce cuprinde 282 de angajati din care 34 sunt personal TESA, Directia Generala de Administrare a Domeniului Public are in medie un birocrat la 8 muncitori. Odata cu trecerea serviciului public de transport, distributie si furnizare a energiei termice in gestiunea DGADP, vor fi preluate de la Uzina Electrica Zalau inca 46 de persoane. Calificarile lor sunt de la muncitori necalificati, lacatusi, instalatori, operatori care se vor ocupa de partea tehnica a retelei, la personal TESA.
DGADP-ul, care are in administrare drumurile publice, parcarile, spatiile verzi, cimitirul si curatenia stradala din municipiu, se confrunta cu un deficit mare de personal, cauzat nu numai de pensionarile din ultima vreme, ci si de salariul apropiat de minimul pe economie, care le poate fi oferit in acest moment muncitorilor. Chiar daca le lipsesc multi muncitori, conducatorii directiei nu au voie sa angajeze pe altcineva deoarece posturile sunt blocate. Cat de folositoare poate fi aceasta trecere a personalului de la Uzina Electrica la ADP nu pot sti decat cei ce au puterea decizionala.
Cert este faptul ca directorul ADP-ului, Viorel Fagarasan, pare hotarat sa-i puna pe cei care vin de la fostul CET, inclusiv la munca de jos, acolo unde este nevoie, adica la asfaltare, curatenie stradala si alte activitati specifice. Oricum, se pare ca respectivii sunt obisnuiti cu aceste munci, directorul Uzinii Electrice, Viorel Marian, declarand ca pe perioada verii, in cadrul societatii, acestia au fost solicitati inclusiv la saparea santurilor si a canalizarilor.
Personalul transferat dintr-o parte in alta se declara nedumerit si totodata nesigur in ceea ce priveste viitorul, temerile oamenilor legandu-se si de plata salariilor vor fi aceleasi de la Uzina Electrica, sau vor fi altele, apropiate de salariul minim pe economie cu care sunt remunerati in acest moment angajatii DGADP.

Post Views: 59