A intrat in vigoare noul Cod al Muncii
Noul Cod al Muncii (Legea 12/2015) a intrat în vigoare ieri, 25 ianuarie, după ce fost promulgat de preşedintele Klaus Iohannis prin Decretul 30/2015. Iniţiativa legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2013 privind Codul Muncii a aparţinut grupului parlamentar PSD şi a fost semnată şi de senatorul sălăjean Gheorghe Pop. Legea a fost adoptată de forul decizional, Camera Deputaţilor, cu 207 voturi pentru, 3 voturi contra şi 89 de abţineri. Deputaţii sălăjeni Iuliu Nosa (PSD) şi Sereş Deneş (UDMR) au votat pentru adoptarea legii, Lucian Bode (PDL) s-a abţinut, iar Mirel Taloş (PLR – PC) nu a fost prezent la şedinţă.
Noutăţi intens dezbătute
Vechiul Cod al Muncii a suferit o serie de modificări. La Articolul 16 s-au adăugat încă două aliniate, 5 şi 6, care prevăd că absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. La articolul 92 se adaugă două aliniate, 3 şi 4, care prevăd că salariul primit de salariatul angajat temporar nu poate fi inferior celui pe care îl primeşte salariatul care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar. S-a mai modificat şi aliniatul 2 din articolul 145 şi se adaugă la acelaşi articol aliniatele 4, 5 şi 6, care explică drepturile salariatului pentru concediul de odihnă. stop_coloana Astfel, se vor considera perioadă de activitate prestată şi concediile medicale, de risc maternal şi pentru îngrijirea copilului bolnav. Totodată, dacă în timpul concediului de odihnă intervin probleme medicale care duc la efectuarea unui concediu medical, zilele de concediu de odihnă se prelungesc cu numărul zilelor de concediu medical efectuat. S-a modificat şi articolul 146 astfel ca în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
