Daca la angajare ti se propune un contract civil in locul unui contract individual de munca, alege cu grija. Cantareste bine avantajele si dezavantajele
Sunt societati care nu fac angajari cu contract individual de munca ci cu conventie civila sau contract de colaborare. Multi insa nu stiu ce reprezinta un astfel de contract. Inspectorul sef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Munca Salaj, ec. Maria Arghiropol, spune ca un contract de colaborare se incheie de fapt intre o persoana juridica si o persoana fizica autorizata (PFA). Acesta nu intra sub incidenta legislatiei muncii, este un contract civil de prestari servicii bazat pe prevederile Codului Civil si nu se inregistreaza la ITM. Obliga doar la achitarea impozitului pe venit. Iar patronii prinsi de inspectorii ITM ca incheie astfel de „contracte” cu muncitorii care nu sunt PFA sunt sanctionati pentru munca la negru.
Unele companii din domeniul asigurarilor incheie „un fel de conventii civile in baza carora se presteaza servicii, insa aceste contracte nu pot fi numite chiar conventii, sunt altfel concepute”, a precizat Arghiropol. Totusi, angajatii trebuie sa aiba in vedere ca printr-un astfel de contract nu se realizeaza vechime in munca. Si nici nu se platesc contributiile la asigurarile sociale, astfel ca cel care presteaza serviciul nu este asigurat. Daca vrei sa platesti si taxele sociale, trebuie sa inchei contracte individuale cu casa de pensii, de sanatate si cu agentia pentru somaj pentru a beneficia de avantajele oferite de acestea. Intr-un astfel de caz, cel care se obliga sa desfasoare activitatea in folosul altuia isi organizeaza singur munca, fara a se incadra intr-un colectiv, fara a se subordona celui cu care a contractat si fara a avea o durata a timpului de lucru stabilita.
In cazul contractului de munca, cel ce angajeaza stabileste programul si locul de munca al personalului si in acelasi timp are dreptul de a da indicatii cu privire la modalitatile realizarii sarcinilor de serviciu. Contributiile la asigurarile sociale sunt platite si se realizeaza vechimea in munca potrivit careia se acorda pensia. Salariatul are obligatia sa respecte programul de lucru, desfasurarea muncii are un caracter de continuitate, in cadrul unui numar fix de ore pe zi pentru care obtine un salariu permanent platit la anumite intervale de timp, lunar sau bilunar.
„Pentru un angajat este mai avantajos sa aiba incheiat un contract individual de munca deoarece realizeaza vechime in munca si i se platesc contributiile sociale”, a declarat Arghiropol.

Post Views: 113