Ponta ii “şochează” electoral pe angajaţii din sănătate cu mărirea salariilor din octombrie

Premierul Victor Ponta i-a “şocat” pe angajaţii din sănătate marţi, când a prezentat bilanţul celor doi ani de guvernare, document în care se prezenta creşterea cu 10 la sută a salariilor angajaţilor din sănătate din această toamnă, cu toate că Ministerul Finanţelor a anunţat că salariile se vor majora cu 10 la sută, dar în două etape, prima fiind stabilită pe 1 decembrie. “125.000 de medici, asistenţi medicali şi asistenţi sociali vor beneficia de creşterea salariilor cu 10 la sută din această toamnă”, se precizează în documentul lui Ponta transmis presei. Rămâne de văzut dacă premierul se va ţine de cuvânt sau e doar o altă promisiune electorală.

Federaţia Sanitas Sălaj este nelămurită

Contactat ieri de Graiul Sălajului, preşedintele Federaţiei Sanitas Sălaj, Hodiş Chelement, ne-a spus că nu a primit niciun comunicat scris din partea Ministerului Sănătăţii sau din partea Guvernului referitor la varianta propusă de Ponta şi că “aşteaptă să se lămurească lucrurile”. “Aseară am auzit şi eu ştirea cu primul ministru, care a promis că salarizarea se va produce de la 1 octombrie, zece la sută procent integral la acea dată pentru cei care au salarii sub 1.500 de lei. N-am primit niciun comunicat scris, nici din partea Ministerului Sănătăţii, nici din partea Guvernului, care să ne propună varianta expusă de primul ministru şi nici noi, în structurile noastre, nu ne-am întâlnit să decidem dacă acceptăm sau nu. Ca atare, aştept să se lămurească lucrurile”, a declarat Hodiş Chelement.
Potrivit preşedintelui Sanitas Sălaj, propunerea Ministerului Finanţelor Publice (MFP) de a mări salariile situate sub plafonul de 1.500 de lei ale angajaţilor de specialitate medico-sanitară din sistemul public de sănătate şi ale asistenţilor sociali cu 10 la sută în două etape nu a fost acceptată de Consiliul Naţional al Federaţiei Sanitas. “Până în 15 septembrie, o comisie interministerială, din care fac parte şi doi reprezentanţi ai Federaţiei Sanitas, au sarcina să identifice soluţii pentru creşterea salariilor pentru toate categoriile de salariaţi din sistemul de sănătate. Propunerea noastră ca sindicalişti este să se aplice principiile de salarizare prevăzute în Legea 284/2010 (legea privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice – n.r.). Acele principii şi acele grile vor înlătura inechităţile din grilele actuale de salarizare. Propunerea la data când s-a instituit funcţionarea acestei comisii a fost ca majorarea salarială să se facă în două etape, cinci la sută la 1 decembrie şi cinci la sută la 1 martie”, a explicat Hodiş Chelement.
Din punctul de vedere al preşedintelui Sanitas Sălaj, creşterea cu 10 la sută a salariilor situate sub plafonul de 1.500 de lei este bună, dar nu suficientă. “Este ok, dar nu este suficient. Noi susţinem majorarea salariilor pentru toate categoriile din sistemul sanitar pentru că actul medical este efectuat cu contribuţie proporţională, conform competenţelor de către toţi salariaţii. E ok pentru cei care au salarii mici să le crească salariile, că până la urmă pentru asta ne luptăm, dar nu putem să nu ne gândim şi la ceilalţi care efectiv se îngrijesc de bolnavi şi care astăzi, conform grilelor, au salariii mai mari”, a precizat Chelement Hodiş.
Federaţia Sanitas a organizat la finele lunii iunie proteste la ministerele Sănătăţii, Muncii şi Finanţelor Publice. Sindicaliştii Federaţiei Sanitas au cerut, printre altele, încheierea unui contract colectiv de muncă în sectorul sanitar, stop_coloana  creşterea cu zece la sută a salariilor din sănătate şi asistenţă socială, precum şi deblocarea posturilor. 15 reprezentanţi ai Federaţiei Sanitas Sălaj urmau să participe la pichetarea ce era programată pe 3 iulie la sediul Ministerului Finanţelor, potrivit informaţiilor primite de la liderul sălăjean al Sanitas, Hodiş Chelement. Protestele au fost amânate până pe 15 septembrie pentru a da Guvernului posibilitatea identificării surselor de finanţare necesare unei creşteri salariale pentru toţi angajaţii din sistem.

Cu ce probleme se confruntă Sanitas Sălaj

Preşedintele Federaţiei Sanitas Sălaj, Hodiş Chelement, a participat ieri la şedinţa lunară a comisiei judeţene de dialog social pentru patronate şi sindicate, care a avut ca punct pe ordinea de zi dezbaterea problemelor cu care se confruntă sindicatele din sănătate. În acest context, Hodiş Chelement a prezentat o sinteză a priorităţilor din sectorul medical: extinderea contractului colectiv de muncă înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice pentru grup de unităţi, la sectorul de activitate sănătate şi asistenţă veterinară, deblocarea posturilor din unităţile sanitare cu paturi, îmbunătăţirea normelor de aplicare ale contractului cadru care vizează nivelul de finanţare precum şi creşterea salarizării din sistem.
La nivel judeţean, reprezentanţii sindicatului au apreciat că există o bună colaborare cu partenerii de dialog social şi cu autorităţile publice care au demonstrat disponibilitate în soluţionarea problemelor din sectorul medical.
Prefectul judeţului, Ionel Ciunt, prezent la şedinţă, i-a transmis liderului sălăjean Sanitas că problemele ridicate au fost semnalate şi la nivel central. “Problemele pe care le-aţi ridicat le-am semnalat şi noi la nivel central şi sper ca o parte din deficienţe să fie rezolvate, având în vedere faptul că la rectificarea bugetară domeniul sănătăţii va primi alocări suplimentareÎ, a precizat Ciunt.

Cât se câştigă în sănătate

Potrivit datelor primite de la biroul de presă al Spitalului Judeţean de Urgenţă Zalău, venitul mediu net pe lună al unui medic este între 2.500 şi 5.000 de lei. Venitul mediu net lunar al unui asistent medical cu studii superioare este de 2.100 de lei, în timp ce venitul mediu net lunar al unui asistent medical este 1.700 de lei.
Sporurile pentru condiţii de muncă sunt acordate pe categorii de personal şi locuri de muncă. Cuantumul sporului se stabileşte prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază, proporţional cu timpul efectiv lucrat la locurile de muncă respective. Astfel, sporul pentru condiţii deosebit de periculoase este între 50 – 100 la sută (TBC, anatomia patologică, medicină legală, HIV/SIDA, ATI, Urgenţă, psihiatrie, bloc operator), iar sporul pentru condiţii periculoase se ridică la 25 la sută (neurologie, sala de naştere, neurochirurgie, boli infecţioase). Un spor de 15 la sută se acordă pentru medicină internă, gastroenterologie, dematovenerologie, cardiologie, reumatologie, chirurgie, urologie, ortopedie şi ORL.