Data de 15 august, când creștinii marchează Adormirea Maicii Domnului, este zi de sărbătoare legală, potrivit Codului muncii. Salariaţii, indiferent dacă lucrează în sistemul public sau în cel privat, beneficiază de zi liberă în această dată.

Potrivit ITM Sălaj, regula generală este că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează. Angajatorul are obligația de a le acorda, nefiind necesară o solicitare din partea salariaților. De asemenea, salariații nu pot renunța la acest drept.

Pot munci în zilele de sărbătoare legală doar salariații care lucrează în unităţi sanitare, de alimentaţie publică sau în unități în care activitatea nu poate fi întreruptă.

În astfel de situații, angajatorul este obligat să compenseze ziua respectivă prin acordarea unei alte zile libere,  în cel mult o lună.

Dacă nici în acest interval de timp ziua de sărbătoare lucrată nu poate fi compensată, atunci angajatorul are obligația de a acorda un spor la salariu de cel puțin 100%, corespunzător muncii prestate.

Post Views: 157