10 candidați pe un loc la IPJ Sălaj

Aproape 400 de persoane vor să devină polițiști la IPJ Sălaj

Concurență acerbă pe posturile scoase la concurs de IPJ Sălaj. Nu mai puțin de 344 de candidați concurează pentru 36 de posturi de agent de poliție, iar pentru cele cinci posturi de ofițer s-au înscris 41 de candidați. În total, 385 de candidați pe cele 41 de posturi de agenți și ofițeri.

Se înregistrează, așadar, aproape 10 candidați pe un post de agent și de 8 candidați pe un post de ofițer.

Înscrierile la concurs au debutat la finele lunii iunie, pretendenții unei cariere în structurile IPJ Sălaj având termen data de 12 iulie pentru înscrieri.

Inspectoratul de Poliție Județean (IPJ) Sălaj a scos la concurs 44 de posturi de agenți și ofițeri de poliție, precum și alte trei posturi de personal contractual, prin încadrare directă, din sursă externă.

Din cele 44 de posturi scoase la concurs, 5 sunt pentru ofițer de poliție (2 posturi pentru cercetarea și prevenirea criminalității, 1 post pentru logistic, 1 post pentru siguranță școlară – psiholog, 1 post la informare și relații publice – purtător de cuvânt). Cele 36 de postrui alocate pentru agenți de poliție sunt disyribuite astfel: 21 de posturi la ordine publică (17 posturi de ajutor șef de post, iar 4 pentru mediul urban), 2 posturi la financiar, 1 post la comunicații și informatică, 1 post la cazier judiciar, statistică și evidențe operative și 1 post la poliția rutieră).

Alte 3 posturi au fost scoase la concurs pentru personal contractual (îngrijitor). În perioada 8 – 29 august, se va desfășura proba eliminatorie de evaluare a performanței fizice, respectiv proba practică, în funcție de posturile pe care candidează, dacă este prevăzută o astfel de probă.

Proba scrisă, de tip test grilă, va avea loc în data de 3 septembrie.

Posturile de personal contractual au fost scoase la concurs în conformitate cu prevederile Hotărârii nr. 286 din 23 martie 2011, pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.