Confidentialitatea salariilor este o politica obligatorie pentru angajatori.
Potrivit expertilor PortalResurseUmane, oamenii se raporteaza intotdeauna la ce fac ceilalti din jurul lor si nu ezita nicio clipa in a se compara cu acestia.
Orice angajat pare sa isi manifeste interesul pentru a afla cat castiga colegii sau superiorii sai. E suficient ca cineva sa pronunte acest cuvant si, instantaneu, toti cei din jur ciulesc urechile.
Ce s-ar intampla daca grila de salarii ar fi facuta publica?
Potrivit specialistilor, pe de o parte, cunoscand grila de salarii, angajatii si-ar putea crea un orizont realist privind cariera lor si ar sti exact la ce sa se astepte daca ar tinti o pozitie mai inalta in interiorul organizatiei – lucru care poate fi foarte motivant pentru ei.
Totodata s-ar elimina si intrebarile frustrante care apar imediat dupa angajare: ("Oare acesta era salariul maxim pe care puteam sa-l obtin?"). Sau: ("Nu mi s-a marit salariul de 3 ani. Nu cumva celorlati li s-a marit?").
Pe de alta parte, in acest context, transparenta salariilor ar fi o greseala. Degeaba ar explica angajatorul ca salariile se stabilesc in functie de nivelul performantei si de valoarea postului in economia organizatiei. Degeaba ar arata el ca joburile nu sunt chiar identice, ca unele specializari se gasesc greu pe piata muncii, ca angajatii cu salarii mici primesc anumite compensatii pe care angajatii cu salarii mai mari nu le primesc…
Angajatorul s-ar trezi prins pur si simplu prins intr-o increngatura de frustrari si nemultumiri, in care multi l-ar acuza ca nu e obiectiv atunci cand evalueaza performantele si ca ierarhia pe care a stabilit-o e complet arbitrara, imposibil de inteles si de acceptat. Iar rezultatele ar fi plecari din firma, presiuni la negocierile periodice ale salariilor si, desigur, un grad scazut de productivitate.
Expertii PortalResurseUmane arata ca oamenii nu s-ar mai agita pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu. Si-ar adapta nivelul de munca la nivelul salariului, in sensul ca ar incepe sa munceasca mai putin, si asta fara sa se simta vinovati, deoarece ar considera normal ca responsabilitatea pentru rezultatele slabe ale firmei sa le revina strict colegilor cu salarii mari (…).
Confidentialitatea salariilor este o politica obligatorie pentru angajatori. De cele mai multe ori, acestia o pun in practica incluzand paragrafe legate de confidentialitatea salariilor in contractele individuale de munca, in cele colective, ba chiar si in regulamentul intern al firmei. Cu rezultate nu foarte bune intotdeauna, dat fiind ca angajatii vorbesc uneori destul de deschis intre ei despre salarii, prime, bonusuri.

Post Views: 52