ITM Salaj a constatat abateri la mai bine de jumatate dintre firmele controlate

Potrivit inspectorului sef al ITM Salaj, Luminita Elena Nemes, pe parcursul lunii aprilie Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj a desfasurat controale in domeniul relatiilor de munca si securitatii si sanatatii in munca privind respectarea legislatiei in vigoare vizand cu prioritate identificarea si sanctionarea muncii nedeclarate in vederea descurajarii si diminuarii acestui fenomen, care in fapt, reprezinta tot o forma de evaziune fiscala. In domeniul relatiilor de munca au fost controlati un numar de 63 agenti economici, dintre care 12 au fost sanctionati, aplicandu-se si 21 de avertismente. Rezulta ca la mai bine de jumatate din firmele controlate s-au constatat abateri.
Deficientele constatate pentru care s-au aplicat avertismente se refera la nerespectarea prevederilor legale privind sarbatorile legale; nerespectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal; nerespectarea obligatiei de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat; nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara, respectiv munca de noapte; necompletarea elementelor contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic, respectiv netransmiterea acestuia la termenele legale; stop_coloana completarea registrului cu date eronate sau incomplete.
In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost controlati 31 de agenti economici, aplicandu-se doua amenzi in valoare totala de 8.500 lei pentru lipsa instruirii lucratorilor in domeniul SSM, respectiv nerespectarea normelor ISCIR la motostivuitoare, dar si 15 avertismente. Si aici rezulta ca peste jumatate din firmele controlate nu au fost in deplina regula.
Deficientele constatate si sanctionate cu avertisment se refera la lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnaviri profesionale pentru toate locurile de munca si a planului de prevenire si protectie; neutilizarea de catre lucratori a echipamentului individual de protectie; nerespectarea obligatiei de a stabili prin fisa postului atributiile si raspunderile in domeniul SSM pentru toti lucratorii; neefectuarea controlului medical periodic si/sau la angajare; nu s-au elaborat instructiuni proprii in domeniul SSM pentru toate activitatile desfasurate.