93 de sălăjeni şi-au reclamat angajatorii la ITM anul trecut

Cei mai mulţi se plâng că nu li se plătesc salariile sau că nu li se încheie contract de muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj primeşte sesizări de la persoanele aflate în relaţii contractuale de muncă cu privire la neacordarea unor drepturi prevăzute de Codului Muncii sau a normelor privind siguranţa şi securitatea la locul de muncă. 

Pe parcursul anului 2014, s-au înregistrat 93 sesizări, din care 88 în domeniul relaţiilor de muncă şi 5 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, rezultând că numărul preponderent este cel al sesizărilor care reclamă încălcări legate de prevederile Codului Muncii. Sesizările înregistrate au fost transmise fie prin poştă, prin poşta electronică, depuse personal la registratura instituţiei sau au fost transmise telefonic, a declarat Luminiţa Nemeş, directorul ITM Sălaj, în cadrul şedinţei de Colegiu Prefectural de vineri.
Majoritatea reclamaţiilor au fost legate de neplata la timp a salariilor (45 din 93, reprezentând 51,15 la sută din totalul sesizărilor). Pe locul doi se situează cei care îşi reclamă patronul că ia oameni la muncă fără a le întocmi contract de muncă. 20 de sesizări (22,72 la sută) au avut ca obiect munca la negru. De asemenea, 13 persoane (14,77 la sută), au sesizat ITM că patronul le cere să lucreze gratuit peste program, în weekend sau în zilele de sărbători legale fără a le plăti orele suplimentare. Alţi 10 angajaţi (11,36 la sută), şi-au reclamat angajatorul că nu le-a dat voie să plece în concediu de odihnă.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-au făcut anul trecut cinci sesizări. stop_coloana Angajaţii au reclamat lipsa ventilaţiei, temperaturi ridicate, lipsa apei la vestiare, neefectuarea instructajului specific locului de muncă, lipsa echipamentului de protecţie, lipsa materialelor necesare informării şi instruirii lucrătorilor.

 Reclamaţii confirmate în cea mai mare parte

Ca urmare a sesizărilor înregistrate s-a procedat la acţiuni de control, cuprinzând atât controale inopinate, cât şi controale de fond. Din verificările efectuate de inspectorii de muncă, majoritatea aspectelor reclamate s-au confirmat, constatându-se contravenţiile, aplicând sancţiuni şi dispunând măsuri obligatorii cu termene concrete de realizare în vederea înlăturării deficienţelor constatate”, a declarat Luminiţa Nemeş.
Reprezentanţii ITM Sălaj au detaliat şi cum justifică angajatorii încălcarea drepturilor angajaţilor. Legat de plata salariilor, legea spune că acestea se plătesc „înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor”, dar patronii invocă motive „economice”.
„Munca fără forme legale de angajare este sesizată de către petenţi în număr redus şi este făcută numai atunci când apar disensiuni între cele două părţi privind plata unor drepturi care de fapt nu sunt stipulate nicăieri”, mai concluzionează cei de la ITM Sălaj.