Concediul de maternitate și cel pentru ingrijirea copilului constituie vechime in muncă

Ședința lunară a Comisiei județene de dialog social pentru patronate și sindicate, care s-a desfășurat joi la Instituția Prefectului, a avut ca punct pe ordinea de zi prezentarea modificărilor apărute în legislația muncii. 

Luminița Nemeș, inspector șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj, a făcut o sinteză cu modificările aduse Codului Muncii. De asemenea, s-a amintit faptul că începând cu data de 25 ianuarie 2015, concediul medical de maternitate, de risc maternal și cel pentru îngrijirea copilului constituie vechime în muncă. Cu acea dată au intrat în vigoare două noi precizări, conform cărora absențele nemotivate și concediul fără plată se scad din vechimea în muncă, cu excepția concediilor fără plată pentru formarea profesională. stop_coloana
S-a precizat faptul că începând cu data de 1 iulie 2015 salariul minim pe economie va fi de 1050 de lei.
Referitor la situația contractelor colective de munca la nivelul județului, la finalul trimestrului I al anului 2015 numarul acestora era de 160.
La finalul întâlnirii, la inițiativa reprezentanților ITM s-a stabilit că începând cu luna mai a anului curent să aibă loc sesiuni de informare distincte atât cu angajații, cât și cu angajatorii pentru creșterea gradului de informare și rezolvarea unor probleme punctuale.