Angajaţii AJOFM-urilor au invăţat la Zalău cum rezolvă italienii problemele şomerilor

Reprezentanţii mai multor Agenţii Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă au făcut schimb de experienţă cu personalul omolog din Italia, Regiunea Lombardia din Italia în cadrul unor sesiuni de instruire, prin intermediul partenerului transnaţional la proiectul “SPO – performanţă şi calitate în servicii” implementat de AJOFM Sălaj, în parteneriat cu AJOFM Alba, Fundaţia pentru Dezvoltare Socială si Economică Zalău, VECOM S.R.L. şi Fondazione Castellini (Italia). Cu ocazia acestor sesiuni de instruire (workshop-uri) a personalului AJOFM-urilor din Regiunile de Nord-Vest si Centru, a fost prezentat şi modelul lombard de lucru cu beneficiarii serviciilor de ocupare, denumită Dota Unică de Muncă.
 Realizarea serviciilor se face în cadrul Planului de Acţiuni Regionale (PAR), “plan-regulament”, care conţine obiectivele pentru aplicarea legii, politicile aplicate pe piaţa muncii din Regiunea Lombardia. Acest Plan de Acţiuni Regionale este alcătuit din diverse elemente complementare, printre care o reţea de operatori publici şi privaţi selectaţi în cadrul sistemului de acreditare, pentru prestarea serviciilor în cadrul muncii; o serie de servicii ofe-rite în mod personalizat, cu scopul de a atinge obiectivul de ocupare a forţei de muncă a beneficiarului individual; sistemul de gestiune, monitorizare şi evaluare a intervenţiilor şi a politicilor muncii; sistemul de atribuire a resurselor publice, bazat pe activităţile de evaluare ale unui Evaluator Independent numit prin proceduri de evidenţă publică; integrarea politicilor de instruire, formare şi muncă puse în aplicare de Regiunea Lombardia.
 Punerea în aplicare a instrumentelor inovative se face prin Planul de Intervenţie Persona-lizat, semnat între operator şi beneficiar. Acesta pune în va-loare calea cea mai bună pentru subiect şi uşurează accesul la servicii, fixează angajamentul reciproc al contractanţilor, obligă operatorul să ofere servicii adaptate nevoilor, obligă subiectul beneficiar să respecte calea identificată. Planul trebuie să fie personalizat, adică adaptat în mod coerent la nevoile utilizatorului.
 Sistemul „Dote” este un instrument economic flexibil şi adaptabil în cadrul Planului de Intervenţie Personalizat, instrument inovator prin care se pun în aplicare politicile de muncă din Regiunea Lombardia. Persoanele pot accesa Dota Unică de Muncă pe tot parcursul vieţii active, adresându-se reţelei de operatori acreditaţi şi, în special, instituţiilor care se po-trivesc cel mai bine nevoilor lor, în tranziţia de la şcoală la locul de muncă, şi de la un contract de muncă la altul. Persoana este atribuită unei categorii de măsură de sprijin, căreia îi este asociat un buget specific, proporţional cu dificultatea de plasare pe piaţa forţei de muncă.
 “Acest sistem al Dotei Unice de Muncă are succes în Regiune Lombardia din Italia şi este un bun exemplu pentru aplicarea policilor de muncă şi în România, dar cu schimbarea fundamentală a legislaţiei în vigoare”, precizează Romeo Sârca, ma-nagerul proiectului “SPO – performanţă şi calitate în servicii”.