Proiectul AJOFM Sălaj cu “antrenori personali” pentru şomeri se multiplică in mai multe judeţe

42 de reprezentanţi din partea a 27 de Agenţii Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă au participat, în două serii, la sesiunea de instruire (workshop) organizată la Zalău în cadrul pro-iectului “SPO – performanţă şi calitate în servicii” implementat de AJOFM Sălaj, în parteneriat cu AJOFM Alba, Fundaţia pentru Dezvoltare Socială şi Economică Zalău, VECOM S.R.L. şi Fondazione Castellini (Italia). Următoarele două serii de instruire vor avea loc în luna noiembrie, pentru a da ocazia tuturor reprezentanţilor AJOFM din ţară să participe.
Romeo Sârca, managerul proiectului, spune că “sesiunea de instruire a presupus prezentarea obiectivelor şi activităţilor proiectului, discuţii non-formale pe tematica instruirii, respectiv munca cu beneficiarii AJOFM (şomerii – n.r.) în sistem de antrenori personali. Antrenorul personal aduce un plus în activitatea de consiliere şi asistenţă, prin faptul că beneficiarii au sentimentul că sunt valorizaţi, că primesc un sprijin din partea unor persoane avizate, apreciază că au posibilitatea de a discuta cu cineva despre problemele lor şi dificultăţile ce le întâmpină în demersul lor de a se reinsera pe piaţa muncii. Majoritatea beneficiarilor au reuşit să-şi formeze o atitudine de căutare activă a unui loc de muncă prin căutare de anunţuri în diverse medii, prin informare, utilizând reţeaua socială, internetul”, explică Sârca. stop_coloana
Sistemul “Dota unică de muncă”, prezentat de către partenerul transnaţional în cadrul proiectului, este un instrument economic flexibil şi ada-ptabil în cadrul Planului de Intervenţie Personalizat, fiecare beneficiar, al intervenţiilor de politici active din cadrul muncii, fiind titular al unui total de resurse financiare publice. Beneficiarul poate accesa şi beneficia de toate serviciile necesare pentru a fi încadrat în piaţa muncii.
Romeo Sârca a declarat că participanţii la workshop-uri au fost foarte receptivi, iar în urma discuţiilor s-a propus o întâlnire cu reprezentanţii Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM) pentru prezentarea proiectului şi implementarea acestuia în mai multe AJOFM-uri din ţară. “Toţi participanţii au afirmat că multe din informaţiile prezentate sunt aspecte utile, de implementat în cadrul locului de muncă al dânşilor, de exemplu sistemul de lucru în regim de antrenor personal, consilierea şi bateria de teste folosită, studiul de analiză şi prognoză pe piaţa muncii, modulele de formare profesională”, precizează Sârca.