Ce inseamnă concret CAS redus la angajator
Președintele Traian Băsescu a anunțat joi că a promulgat legea privind reducerea CAS la angajator cu cinci la sută. Implementarea reducerii CAS se va face de la 1 octombrie pentru toate salariile de după această dată. Legea care reglementează această măsură a fost publicată vineri în Monitorul Oficial.
Beneficiază angajatorul, nu și salariații
În prezent, Codul fiscal prevede că pentru sistemul public de pensii cota contribuțiilor de asigurări sociale (CAS) este de 31,3 la sută pentru condiții normale de muncă, din care 10,5 la sută pentru contribuția individuală și 20,8 la sută pentru contribuția datorată de angajator. Odată cu intrarea în vigoare a reducerii CAS la angajator cu cinci puncte procentuale, cota CAS devine 26,3 la sută pentru condiții normale de muncă, din care 10,5 la sută pentru contribuția individuală și 15,8 la sută pentru contribuția datorată de angajator. Cu alte cuvinte, pentru salariat contribuția se păstrează la 10,5 procente, doar angajatorul fiind cel care este avantajat de reducere.
La 20 de angajați, angajatorul câștigă un salariu
Care este avantajul în cifre al angajatorului? Să luăm, de exemplu, o firmă care are 20 de angajați cu salariul mediu brut de 1.890 de lei, cât a fost înregistrat salariul mediul brut pe luna iulie în județul Sălaj. Având 20 de angajați, reiese că firma are un fond de salarii de 37.800 de lei pentru acești angajați. În prezent, cota CAS la angajator este de 20,8 la sută. Reiese că angajatorul trebuie să contribuie la bugetul de stat pentru cei 20 de angajați cu 7.862 de lei, adică 20,8 la sută din fondul de salarii. Odată cu reducerea de cinci procente, angajatorul va trebui să contribuie doar cu 5.972 de lei, adică 15,8 la sută din fondul de salarii. Prin urmare, firma câștigă la 20 de angajați un salariu mediu brut, adică 1.890 de lei pe lună.
Avantajele reducerii CAS, explicate de Vasile Pădurean, președintele Camerei de Comerț și Industrie Sălaj
În cifre, reducerea CAS la angajator sună bine. Însă cum stau lucrurile în practică? Pentru a afla ce avantaje are reducerea CAS, l-am contactat pe dr. ec. Vasile Pădurean, președintele Camerei de Comerț și Industrie Sălaj. “Reducerea CAS ajută pe toată lumea, fie că e vorba de firme mici sau mari. Nu cred că e o excepție. Însă depinde mult și de cifra de afaceri. Cei care au mai mulți angajați au costuri cu salariile mult mai mari. Dar depinde și ce face o firmă cu 20 de angajați. 20 de angajați pot să facă o cifră de afaceri foarte mare. De exemplu, în domeniul confecțiilor sunt mulți salariați, dar cifra de afaceri nu este mare. Depinde de la un domeniu la altul. Firmele care fac multă manufactură, cum sunt confecțiile, nu au un câștig foarte mare, pentru că sunt costuri mari cu contribuțiile la angajator. Evident că reducerea trebuie să se regăsească într-un fel sau altul în salarii. Dar se pot regăsi (cele cinci procente reduse – n.r.) și în costuri mai mici, pentru că ele intră în costurile produsului”, ne-a explicat ieri Vasile Pădurean.
Cu alte cuvinte, un angajator poată să aleagă să investească banii economisiți cu reducerea CAS în costul produsului. Avantajul acestui lucru este faptul că, investind în costul produsului, produsul devine mai competitiv pe piață. “A fi mai competitiv înseamnă a vinde mai mult. A vinde mai mult înseamnă o capacitate mai mare, care înseamnă inclusiv mai mulți angajați. Este o legătură directă între posibilitatea de a crește numărul de locuri de muncă sau cel puțin rămânerea pe piață a agentului economic, pentru că produsul său rămâne competitiv, iar agentul poate rămâne pe piață”, a precizat președintele Camerei de Comerț.
O altă măsură benefică a reducerii CAS este reducerea evaziunii fiscale. “De reducerea CAS beneficiezi doar dacă lucrezi cu acte în regulă cu salariatul. stop_coloana Este un stimulent ca să se lucreze corect, mai ales în agricultură sau construcții, unde e greu să se țină evidența salariaților, pentru că sunt mulți, și unde se știe că se lucrează și la negru. În definitiv, e o facilitate fiscală de care beneficiezi doar dacă lucrezi corect”, a subliniat Pădurean.
Efectele reducerii CAS pe termen lung
În ceea ce privește efectele produse de reducerea CAS, Vasile Pădurean a precizat că efectele pot fi multiple. “Pe termen mediu și lung poate să însemne crearea de locuri de muncă, dezvoltarea actualei capacități a unei firme sau păstrarea capacității, care este o performanță în ziua de azi. Dezvoltarea agentului economic este binevenită, dar la fel și păstrarea capacității, pentru că asta înseamnă că se mențin locuri de muncă. De asemenea, angajatorul poate să mărească salariile. Având în vedere puterea de cumpărare, chiar e necesară o majorare de salarii în România. Însă dacă cele cinci procente se vor folosi pentru majorarea salariului, acestea vor fi impozitate”, a explicat Pădurean. “Este chiar o măsură bună, pentru că vine punctual pe reducerea costului cu forța de muncă. Impactul este real și cu el se poate face orice. Depinde de la situație la situație. Unii angajatori o să-i bage în salarii, alții o să mai acopere găuri. Sper să rămână reducerea valabilă și anul viitor, precum și reducerea impozitului pe profitul reinvestit. Mai ales că România este recunoscută pentru costurile foarte mari cu forța de muncă, care sunt mult peste media europeană. Ceea ce este un dezavantaj pentru produsele noastre și serviciile din România, care sunt în competiție cu ale multinaționalelor, de exemplu”, a explicat președintele Camerei de Comerț.
Rămâne un semn de întrebare dacă reducerea CAS face sau nu gaură în bugetul statului
Reducerea CAS a fost așteptată de angajatori de mult timp, fiind promisă să intre în vigoare din luna iulie. Lucrurile au fost însă amânate. Chiar dacă pe 2 iulie Camera Deputaților a aprobat prin vot final inițiativa legislativă pri-vind reducerea CAS la angajator cu cinci la sută, președintele Traian Băsescu a trimis documentul înapoi în Parlament pentru reexaminare, deoarece estimarea de compensare a impactului negativ asupra bugetului provenit din aplicarea măsurii a fost foarte vag exprimată de ministrul Finanțelor.
Potrivit expunerii de motive a proiectului de lege, impactul negativ generat de reducerea CAS va fi compensat pe anul 2014 din veniturile încasate suplimentar din impozitul de 1,5 la sută pe construcțiile speciale, față de sumele estimate inițial. Dacă pentru acest an statul poate acoperi pierderile la buget generate de reducerea CAS cu veniturile peste așteptări încasate din impozitul pe construcțiile speciale, pentru 2015 va intreprinde o serie de măsuri pe care le va pune în practică ANAF. Concret, în expunerea de motive se menționează că vor fi luate măsuri de prevenire și combatere a muncii nedeclarate și sau subdeclarate, în scopul sprijinirii concurenței loiale în mediul de afaceri și a protejării angajaților prin creșterea nivelului de securitatea socială. De asemenea, vor fi intensificate verificările la persoanele fizice cu averi mari conform Codului de procedură fiscală și va fi relansată campania de notificare prin transmiterea de scrisori către contribuabilii ce prezentau riscul de nedepunere a declarației de venit din străinătate.
