Saptamana viitoare creste salariul minim si, mai ales, cheltuiala angajatorilor
De la 1 iulie, salariul minim brut pe economie va creste de la 850 de lei, cat este in prezent, la 900 de lei. Aceasta este cea de-a doua majorare din acest an. Prima majorare salariala pe anul in curs a avut loc la 1 ianuarie, cand salariul minim brut a crescut de la 800 de lei la 850 de lei. Marirea care se apica de luna viitoare presupune insa si ca angajatorii vor plati mai mult sub forma de contributii la stat pentru fiecare angajat.
Contributia la Asigurarile va creste de la 177 de lei, la salariul minim de 850 de lei, la 187 de lei. La Fondul de Somaj, contributia creste de la 4 lei la 5 lei. La Fondul de concedii si indemnizatii creste de la 7 lei la 8 lei. La Asigurarile sociale de sanatate, de la 44 de lei la 47 de lei. La Fondul de accidente de munca, de la 3 lei la 4 lei. Doar contributia la Fondul de garantare a platii creantelor salariale ramane neschimbata, de 2 lei. Astfel, costul lunar total va ceste de la 1.088 de lei, cat era la 1 ianuarie la 1.152 de la 1 iulie. Angajatul va va lua in mana 672 de lei, dupa ce i se retin si lui toate contributiile catre stat. Pe langa majorarea din acest an, salariul minim a mai crescut si in 2013, tot de la 1 iulie, de la 750 la 850 de lei. Avand in vedere acest lucru, costurile totale salariale suportate de firme au crescut cu 192 de lei.stop_coloana
Reducerea promisa
a CAS cu 5 la suta
va acoperi partial
cheltuielile cu majorarea salariala
Veste buna pentru angajatori este ca Guvernul a aprobat diminuarea Contributiei la Asigurarile Sociale (CAS) cu 5 la suta de la 1 octombrie. Ar fi fost normal ca aceasta diminuare sa se faca odata cu marirea salariului minim pe economie, adica de la 1 iulie, asa cum s-a promis de multa vreme, dar decidentii au fost de alta parere. Economistul Vasile Padurean, presedintele Camerei de Comert si Industrie a Judetului Salaj, spune ca „diminurea CAS cu 5 la suta acopera in parte cheltuielile cu cresterea salariala de la 1 iulie”. „Desi se aplica cu o intarziere de trei luni, reducerea CAS-ului este benefica si totodata incurajatoare pentru angajatori in dezvoltarea afacerilor.”
