Angajatorii au mari dificultăţi in recrutarea oamenilor potriviţi

 Angajatorii găsesc greu personal potrivit pentru posturile de meseriaşi calificaţi, ingi-neri, reprezentanţi de vânzări, manageri de proiect sau directori IT. 40 la sută dintre firme au dificultăţi în ocuparea posturilor vacante, potrivit unui studiu al companiei de resurse umane ManpowerGroup.
Ponderea angajatorilor care se confruntă cu dificultăţi a scăzut puţin faţă de anul trecut, când angajatorii din România se aflau pe locul 7 în lume în privinţa percepţiei deficitului de ta-lente. Cu toate acestea rămânem peste media globală, cât şi peste cea din regiunile Europa, Orientul Mijlociu şi Africa de Nord, în ce priveşte lipsa oamenilor calificaţi, se arată într-un comunicat al Manpower Group România privind studiul “Deficitul de talente”.
 În ultimii şapte ani, meseriaşii calificaţi (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tâmplari, electricieni etc.) şi inginerii au alternat pe primele două locuri din top, fiind singurele poziţii care nu au lipsit niciodată de pe lista posturilor greu de ocupat. În acest an au intrat însă în top şi managerii de proiect şi managerii IT. Comparativ cu anul trecut, se remarcă o creştere a dificultăţii de identificare a talentelor din IT nu doar la manageri şi directori, aflaţi pe locul al cincilea în top, ci şi în privinţa perso-nalului IT de nivel mediu şi junior, aflat pe locul al şaptelea, în urcare cu o poziţie faţă de 2013. Totodată, a devenit mai dificilă şi recrutarea în vânzări, reprezentanţii de vânzări urcând de pe poziţia a şasea pe cea de-a treia, renvenind în top pentru prima dată din 2011. Deficitul de ta-lente continuă să fie acut şi în privinţa personalului administrativ şi financiar, perceput ca al zecelea în top. E mai bine, totuşi, faţă de 2013, când angajatorii îi plasau printre primele cinci posturi pentru care găseau greu candidaţii potriviţi. Lipsa de candidaţi sau numărul insuficient al acestora este o cauză importantă a deficitului de talente în opinia a 30 la sută dintre angajatori. Mai mult, 21 la sută dintre angajatori consideră că lipsa de experienţă a candidaţilor este un factor care împiedică angajarea, iar 16 la sută spun că le lipsesc abilităţile interpersonale şi de relaţionare la locul de muncă.

 Problemele de pe piaţa muncii din Sălaj

 Interviu cu directorul AJOFM Sălaj, Ionel Mureşan

Care sunt marile probleme pe care le indentifică AJOFM în ocuparea forţei de muncă?
Trendul economic, începutul dezgheţului crizei economice vor genera locuri de muncă. Mentalitatea oamenilor care vin la noi este însă o problemă. Mulţi susţin că şi-au plătit şomajul şi au dreptul la şomaj. Forţa de muncă din Sălaj ocupă foartestop_coloana multe domenii cu activitate sezonieră: construcţii, transport, agricultură. Dezvoltarea industrială este slabă, iar majoritatea companiilor au personal gata format şi calificat. Oferta pentru persoane cu studii superioare este foarte slabă. De exemplu, pentru economişti, ingineri. În baza de date avem mulţi şomeri care nu au calificare, nici pregătire şcolară pentru a face o calificare, pe care firmele nu îi angajează şi îi ţinem în evidenţă.
Tinerii absolvenţi sunt o problemă în mod special?
Nu sunt o problemă majoră. Încurajăm angajatorii să angajeze absolvenţi prin stimulentele pe care le dăm angajatorilor, dar şi angajaţilor. Prima de angajare pentru un absolvent este de 500 lei, care se dă în prima lună după ce s-a angajat. Am realizat prin fonduri europene un portal pe internet al locurilor de muncă, SPO Transilvania, unde tânărul poate să îşi pună CV-ul ca să fie contactat de angajator sau poate să aleagă un loc de muncă dintre cele postate pe site. Un alt portal, la nivel naţional, este EURES, pentru locuri de muncă din Europa, Elveţia şi Liechtenstein, unde tinerii pot găsi în siguranţă locuri de muncă.
Este corelată oferta educaţională cu oferta de pe piaţa muncii?
Învăţământul din Sălaj trebuie axat mai mult pe cerinţele economice de pe piaţa muncii, nu se găsesc sudori, electricieni, tâmplari. Nu există o corelare între COR-ul stabilit la nivel naţional şi denumirile meseriilor trecute pe diplomele absolvenţilor.
Meseriile care se găsesc cel mai uşor în Sălaj?
Confecţii, tricotaje, construcţii, tapiţer, necalificaţi.
Meseriile care se găsesc cel mai greu în Sălaj?
Economiştii, meserii pentru persoane cu studii superioare.
Nivelul de salarizare este o problemă?
Cea mai mare problemă în ocuparea locurilor de muncă este salarizarea mică. 

 Firmă de recrutare şi plasare a forţei de muncă, Adecco Sălaj susţine că oamenii tineri până în 35 de ani cu experienţă îşi găsesc cel mai uşor de lucru. Tinerii care au calificare şi experienţă în domeniul pe care angajatorul caută să angajeze îşi găsesc foarte uşor de lucru. Oamenii fără studii, fără opt clase, fără calificare şi experienţă îşi găsesc foarte greu.