Patroni amendați de ITM cu peste 158.000 de lei

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat, în luna decembrie 2025, o serie de controale pentru verificarea respectării legislației în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă. Acțiunile au vizat în special combaterea muncii nedeclarate și creșterea gradului de conformare a angajatorilor la prevederile legale.

În total, inspectorii de muncă au efectuat 70 de controale, dintre care 53 în domeniul relațiilor de muncă și 17 în domeniul securității și sănătății în muncă. În urma verificărilor, au fost aplicate 21 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor ridicându-se la 158.500 de lei.

Controalele au scos la iveală 7 persoane care prestau activitate fără a avea contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, angajatorii în cauză fiind sancționați.

Printre cele mai frecvente nereguli constatate se numără nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, evidențierea incorectă a timpului de lucru, lipsa concordanței dintre pontaje și datele tahograf, neplata salariilor la termenul stabilit, precum și nerespectarea repausului săptămânal. Inspectorii au mai identificat deficiențe privind transmiterea la timp a datelor în registrul general de evidență a salariaților, lipsa fișelor de post, neeliberarea documentelor de vechime la încetarea activității și nerespectarea obligației de negociere colectivă în unitățile cu minimum 10 salariați.

În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost constatate nereguli legate de lipsa controlului medical periodic pentru toți lucrătorii, neutilizarea echipamentului individual de protecție, utilizarea unor produse industriale fără marcaj CE, precum și deficiențe în comunicarea și cercetarea evenimentelor de muncă.

Pentru remedierea neconformităților, inspectorii ITM Sălaj au dispus 76 de măsuri obligatorii. Reprezentanții instituției precizează că acțiunile de control vor continua și în perioada următoare, scopul fiind asigurarea respectării legislației muncii și protejarea drepturilor salariaților.