Electrica SA, unul dintre cei mai mari distribuitori și furnizori de energie din România, anunță concedieri masive în rândul angajaților. Compania va iniția un program de reorganizare care presupune o serie de disponibilizări, în special în rândul șefilor. Electrica SA și-a prezentat planul într-un comunicat de presă transmis către Bursa de Valori București.

“Societatea Energetică Electrica SA (<Societatea> sau <Electrica>) informează acționarii și investitorii asupra faptului că, în cadrul ședinței din 2 februarie 2022, Consiliul de Administrație al Societțăii a aprobat: implementarea unui proces de reorganizare a structurii de personal a Societății și aplicarea măsurii de concediere colectivă; modificarea structurii organizatorice a Societatății cu efect de la data de 1.03.2022; modificarea Regulamentului de organizare și funcționare al Societății cu efect de la data de 1.03.2022; notificarea autoritatăților relevante și a Sindicatului cu privire la hotărarea finală a Societății de a pune în aplicare procesul de reorganizare și de a efectua concedierea colectivă a salariaților care în prezent ocupă posturile ce se vor desființa, precum și transmiterea tuturor datelor și informațiilor prevăzute de art. 72 din Codul muncii, incluzând rezultatul procesului de informare și consultare cu Sindicatul.

Cu privire la necesitatea și oportunitatea desfășurării procesului de reorganizare a structurii de personal a Societății, se menționează că acesta face parte dintr-un complex mai amplu de măsuri considerate de managementul executiv și Consiliul de Administrație al Societății, cu privire la procesul de transformare global al grupului Electrica, care să pregătească atât Electrica, cât și pe fiecare dintre filialele sale, să acționeze agil într-un domeniu marcat de volatilitate, incertitudine și complexitate, să facă față provocărilor din mediul intern și extern și să-și întărească perfomanța financiară, în baza căreia să poată transpune proiectele de dezvoltare despre care acționarii și investitorii sunt informați în conformitate cu principiile de transparență adoptate de Societate.

Măsurile de natură organizatorică prevăzute în Planul de reorganizare au ca obiective redimensionarea și redefinirea schemei de personal a Societății, precum și a modului de organizare și funcționare al acesteia, pentru adaptarea optimă între numărul de personal și funcțiile îndeplinite de acesta la condițiile actuale de activitate pe piața de energie. În mod concret, prin implementarea proiectului de transformare organizațională se vor obține: o reducere de la o structura existentă de 120 de posturi la o structură viitoare de 85 de posturi și o structură aplatizată prin reducerea numărului de niveluri ierarhice. Ca rezultat al acestui demers, numărul de entități organizaționale din cadrul Societății se va reduce semnificativ – o diminuare cu 19%, în timp ce numărul de posturi de conducere/ coordonare se va reduce chiar mai mult – o diminuare cu 25%”, se arată în comunicatul transmis de Electrica SA, preluat de e-energia.ro.

Post Views: 120